ダブルワークで社会保険と扶養内のバイト収入についての注意点

ダブルワークをしている場合、社会保険の加入や扶養内の収入制限については少し複雑になります。特に、社会保険に加入していないバイトについては、扶養内で働くことができるかどうかに悩む人も多いでしょう。この記事では、社会保険に加入している場合と、扶養内の収入制限についての関係を解説します。

社会保険加入者の収入制限について

まず、社会保険に加入するためには、一定の条件を満たす必要があります。特に、正社員や契約社員として働いている場合、その収入が一定額を超えると、社会保険の加入が義務となります。通常、社会保険に加入するためには月額収入が8.8万円以上であることが一般的です。

ダブルワークをしている場合、片方の仕事で社会保険に加入することができます。その際、社会保険に加入している仕事については、収入が一定額を超えると社会保険に加入することが義務となりますが、もう片方のバイトでは、社会保険加入の義務は発生しません。

扶養内の収入制限には、103万円と130万円という2つの基準があります。まず、103万円以下であれば、配偶者や親などの扶養に入ることができ、税金上の優遇を受けることができます。扶養内で働く場合、税金が軽減されるため、収入を103万円以下に抑えることが一般的に推奨されます。

また、130万円を超えると、扶養から外れ、社会保険にも加入する必要が生じます。特に、扶養内で収入を得たい場合は、この収入制限を守ることが重要です。

ダブルワークの場合、扶養内で働くことができるかどうかは、2つの仕事の収入を合算した金額が基準となります。つまり、社会保険に加入していないバイトが扶養内で働くには、その収入が年間103万円以下である必要があります。

例えば、片方の仕事で社会保険に加入しており、その収入が月額20万円の場合、もう一方の仕事で収入が月額8万円だった場合、その合計収入は年間336万円となり、扶養内には収められません。ですので、扶養内で働くためには、どちらかの収入を調整する必要が出てきます。

社会保険に加入している場合、その仕事の収入が月額8.8万円以上であれば、他のバイトが扶養内であっても社会保険に加入する義務があります。つまり、社会保険に加入しているバイトの収入は、収入制限に影響を与えません。

しかし、もう片方のバイトで収入を103万円以下に収める場合、その仕事では税金優遇を受けることができます。扶養内で収めるためには、2つのバイトの収入をうまく調整することが求められます。

ダブルワークをしている場合、社会保険に加入している仕事の収入が103万円を超えたとしても、もう片方のバイトの収入が103万円以下であれば、扶養内で働くことは可能です。ただし、収入の合計が130万円を超えると社会保険の加入が義務となるため、注意が必要です。

ダブルワークで収入を調整する際には、扶養内で働くための収入制限を守ることが大切です。具体的な収入調整を行い、税金や社会保険の加入条件に影響がないようにしましょう。