傷病手当の金額が少ない理由と適正金額の確認方法

病気で会社を休んだ際に受け取る傷病手当金の金額が予想より少ないと感じる方も多いかもしれません。本記事では、傷病手当金の計算方法や金額が少なくなる理由について解説し、手当金が妥当かどうかを確認する方法を紹介します。

傷病手当金の計算方法

傷病手当金は、会社を病気やケガで休んだ際に、生活費を補うために支給される保険金です。計算方法は基本的に「標準報酬日額」を元に決まります。この標準報酬日額は、あなたの月収を30日で割った額が基準となります。

例えば、月収が19万円から20万円の手取りの場合、税金や社会保険料が引かれた後の実際の支給額となります。そのため、手取り額がそのまま支給されるわけではなく、税金や保険料が考慮されるため、傷病手当金が予想よりも少なくなることがあります。

傷病手当金は、通常、日額の支給額が標準報酬日額の約3分の2となります。もし月収が19万円の場合、標準報酬日額が約6,333円になり、その約3分の2が支給されることになります。

そのため、1日あたりの支給額が約4,222円であり、9日間の休養であれば、約38,000円程度の支給が目安となります。あなたが受け取った金額がこれに近いのであれば、妥当な額だと言えるでしょう。

傷病手当金の金額が少ない場合、以下の要因が考えられます。

健康保険の加入期間が短い場合、支給額が少なくなることがあります。また、標準報酬日額が低ければ、それに基づいて支給額が決まりますので、予想より少ない金額になる可能性もあります。

傷病手当金の金額が妥当かどうかを確認するためには、まずは自分の標準報酬日額を確認し、支給額がその約3分の2になっているかどうかをチェックしましょう。また、給与明細を元に、支給される金額と手当金の金額が一致しているかも確認することが大切です。

さらに、支給額に疑問がある場合は、健康保険組合や労働基準監督署に相談して、支給条件や計算方法について再確認することをお勧めします。

傷病手当金の金額が少ないと感じる場合、その理由は標準報酬日額に基づいて計算されているため、予想よりも少なくなることがあります。月収や手取り額から支給額を計算し、支給額が妥当かどうかを確認することが重要です。また、疑問があれば、専門機関に相談することをお勧めします。