退職給付金制度とは？失業保険との違いや申請条件について

退職後に収入が途絶えることに備えて、退職給付金が支給される制度があるのかどうかを知りたい方も多いでしょう。この記事では、退職給付金について解説し、失業保険との違いや申請条件についても触れます。

退職給付金制度とは？

退職給付金とは、通常、企業が社員の退職時に支給する一時金や年金のことを指します。しかし、一般的に「退職給付金」とは、会社独自の制度であり、国が提供する退職給付金とは別物です。

日本には、国が提供する「退職給付金」という制度は存在しませんが、代わりに「失業保険（雇用保険）」という制度があります。これは、退職後の生活を支援するために、失業している間に一定期間、給付金が支払われるものです。

失業保険（雇用保険）は、労働者が仕事を失った場合に支給される保険です。支給条件としては、勤め先を辞めた理由が「自己都合」か「会社都合」かによって給付額や期間が異なります。

一方、企業が提供する退職給付金は、労働者が会社を退職する際に支給されるもので、通常は勤続年数や退職時の給与に基づいて計算されます。この退職給付金は、会社独自の制度であり、国の制度とは異なります。

質問にあるような「国の退職給付金」という制度は存在しません。ただし、企業や業界によっては退職後に給付金を支払うところもありますが、それは全て各企業の制度に基づくものです。

また、退職給付金とは別に、失業保険（雇用保険）の申請をすることができます。これは、会社を辞めた後、次の職を見つけるまでの生活費を補う目的で支給されます。

退職後に申請できる主な制度は、「失業保険（雇用保険）」です。この制度に加入していた期間や退職理由に応じて、支給される期間や金額が決まります。申請方法や条件については、ハローワークで詳細を確認することができます。

失業保険を申請するためには、退職から7日以内にハローワークに行き、必要書類を提出する必要があります。自己都合で辞めた場合、一定の待機期間が設けられることもありますので、その点も確認が必要です。

退職給付金という国が支給する制度は存在しませんが、退職後には「失業保険（雇用保険）」という支援が利用できます。失業保険の申請方法や条件は、ハローワークで確認することができます。また、退職給付金については、企業独自の制度に基づくものがあるため、各企業の規定を確認しましょう。