転職やパートの勤務形態が変わる際、源泉徴収票の取り扱いについて不安を感じる方も多いでしょう。特に、前職を退職してから次の職場で働き始めるまでに期間が空く場合、源泉徴収票の提出が必要なのかどうかが気になります。この記事では、転職時に前職の源泉徴収票を提出する必要があるかどうかについて解説します。
源泉徴収票とは？転職時にどのように取り扱うべきか
源泉徴収票は、前職から支払われた給与に対して、所得税や住民税を差し引いたことを証明する書類です。通常、退職後に次の勤務先が決まると、新しい職場に源泉徴収票を提出することが求められるケースが多いですが、退職と新しい就業開始に期間が空いている場合は、必ずしも提出が必要ない場合もあります。
退職から次の仕事開始までの期間が長い場合の取り扱い
質問者のように、退職から新しい職場の開始日までに半年以上の期間がある場合、前職の源泉徴収票を次の会社に提出する必要は基本的にありません。これは、次の職場での給与からの源泉徴収が、あくまでその年の収入に基づいて計算されるためです。転職先に提出すべきなのは、その年の給与が決まった段階で発行される源泉徴収票となります。
前職の源泉徴収票を提出する必要があるケース
ただし、前職の源泉徴収票を提出しなければならないケースも存在します。例えば、転職先の給与が前職と合算されて年間の所得が計算される場合などです。この場合、前職での給与額が次の職場に影響を与えるため、源泉徴収票が必要となります。もし年末調整を受ける場合は、前職での源泉徴収票が重要になります。
まとめておくべきポイント
転職時や退職後に次の仕事を始める場合、前職の源泉徴収票を提出するかどうかは、退職後の就業開始日までの期間や次の職場の給与計算方法によって異なります。基本的には、期間が長い場合は提出不要ですが、給与の合算や年末調整のために提出が必要になることもあります。転職先からの指示に従い、必要に応じて前職の源泉徴収票を提出しましょう。
コメント