育休中の賞与に保険料が引かれた場合、後で戻ってくるのか？

育児休業中に賞与が支給された場合、通常は保険料が免除されることが期待されます。しかし、賞与に保険料が引かれていた場合、後でその分が戻ってくるのかどうか気になる方も多いでしょう。この記事では、育休中の賞与に関する保険料の免除と、万が一引かれてしまった場合の対処方法について解説します。

1. 育休中の保険料免除とは？

育児休業中は、通常、健康保険や厚生年金などの社会保険料が免除されます。この免除措置は、育休期間中の給与に対して適用されるため、賞与が支給された場合も免除対象になるべきです。しかし、賞与についての取り扱いは少し異なる場合があります。

具体的には、育休中の賞与が支給された場合、賞与にかかる保険料が免除されるのは、基本的に「育児休業給付金」を受け取っている場合に限ります。自分が該当するかどうかを確認することが重要です。

育休中に賞与が支給され、保険料が引かれていた場合、まずはその引き落としが間違っていないかを確認する必要があります。通常、保険料免除が適用されるべき期間中に保険料が引かれている場合、会社側で手続きの不備がある可能性もあります。

そのため、給与明細や賞与明細をよく確認し、もし誤って引かれていることがわかった場合は、人事部門や総務担当者に問い合わせをして、修正を依頼しましょう。

もし保険料が誤って引かれていた場合、原則としてその分は後日返金されることになります。会社が社会保険の手続きを担当しているため、保険料が過剰に引かれた場合は、返金手続きを行うことになります。

返金のタイミングは、通常、次回の給与支給時や翌月の社会保険料納付時に調整されることが多いです。ただし、手続きに時間がかかる場合もあるため、もし返金がない場合は再度確認することをおすすめします。

万が一、保険料が返金されない場合は、社会保険事務所に直接問い合わせることが必要です。誤って引かれた分が戻らないと感じた場合、まずは自分の状況を整理し、必要な書類を揃えて、正式に申し立てを行いましょう。

社会保険事務所には、保険料に関する異議申し立てを行うための手続きが設けられているため、適切に手続きを進めることができます。

育休中の賞与に関して保険料が免除されるべきですが、誤って保険料が引かれている場合、会社側に確認を取ることで解決できることが多いです。もし返金が行われない場合は、社会保険事務所に問い合わせを行い、適切な手続きを進めましょう。

育休中の賞与に関する保険料の免除について理解しておくことで、不安な点が減り、万が一の際にもスムーズに対応できるようになります。