社会保険の扶養に加入する条件｜国民健康保険と後期高齢者医療保険との違い

社会保険の扶養に関して、親が後期高齢者医療保険に加入しており、もう一方の親が国民健康保険に加入している場合、どちらか一方だけを自分の勤務先の社会保険の扶養に入れるのか疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、親を扶養に入れるための条件や手続きについて詳しく解説します。

社会保険の扶養に入れる条件とは？

社会保険の扶養に入るためには、いくつかの条件があります。主に、扶養される側の収入が一定額以下であることが求められます。扶養される親の収入が年収130万円未満（配偶者の場合は150万円未満）である必要があります。

また、社会保険に加入している親が別の保険に加入している場合、その親を扶養に入れることはできないことが一般的です。ただし、例外として、後期高齢者医療保険に加入している親は、扶養に入れることができます。

後期高齢者医療保険は、75歳以上の高齢者を対象にした医療保険です。後期高齢者医療保険に加入している親を扶養に入れることは可能です。これは、高齢者に特化した保険制度であり、収入によっては扶養に入れるメリットもあります。

一方、国民健康保険は、自営業者やフリーランスの人が加入する保険制度です。国民健康保険に加入している親は、条件に合う場合に限り、扶養に入れることができます。ただし、国民健康保険に加入している親は、後期高齢者医療保険に加入している親よりも、扶養の条件が厳しくなることがあります。

親を社会保険の扶養に入れるためには、まず勤務先に必要書類を提出する必要があります。通常、扶養に入れるための手続きには、親の年金や収入に関する証明書や、社会保険加入証明書が求められます。

手続きの際には、親がすでに後期高齢者医療保険や国民健康保険に加入している場合でも、扶養に入れることができるかどうかの確認をしっかり行うことが重要です。場合によっては、役所にて事前に確認を取ることも必要です。

親を社会保険の扶養に入れることは、親が後期高齢者医療保険に加入している場合は可能ですが、国民健康保険に加入している場合は条件が厳しくなることがあります。扶養に入れる条件を確認し、必要な手続きを早めに行うことが大切です。