傷病手当金の給付条件：休職中の出勤とその影響について

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった場合に支給される重要な助けとなる制度です。しかし、実際に休職している場合でも、どのように出勤を調整するかによって給付条件が変わることがあります。この記事では、傷病手当金を受け取るための条件や、飛び飛びで出勤した場合の影響について詳しく解説します。

傷病手当金の給付条件

傷病手当金は、健康保険から支給される給付金で、病気やケガによって働けなくなった場合に収入を補うためのものです。基本的には、労働不能と認められる状態が続く場合に支給され、待機期間（最初の3日間）を除き、最大1年6ヶ月間の支給が受けられます。

ただし、傷病手当金は全ての休業日が対象となるわけではなく、働けないと医師から判断され、さらにその状態が続いている必要があります。

飛び飛びで出勤した場合、傷病手当金はどうなるか？

傷病手当金を受け取るためには、仕事を休んでいる日が対象となります。つまり、飛び飛びで出勤する場合、その間の休んだ日（休養日）は給付の対象となりますが、出勤した日については支給されません。

例えば、3日間の待機期間を終えた後に1週間休む予定で、2日出勤して1日休むという場合、その休んだ1日分については傷病手当金が支給されますが、出勤した2日間については支給されません。

出勤後、再度待機期間は必要か？

一度出勤してその後再び休む場合、再度傷病手当金の待機期間が発生することはありません。待機期間は最初の一回のみ適用され、その後の休養期間に対して支給されます。しかし、出勤している状態が長く続けば、医師の診断が必要な場合があります。

医師から休職が必要だと判断された場合、その後も傷病手当金を受けるためには、その都度診断書を提出することが求められます。

傷病手当金の申請と生活への影響

傷病手当金を申請する際には、申請書や医師の診断書が必要です。また、支給される金額は通常、給与の約2/3程度であり、収入の全額が補填されるわけではありません。そのため、急な収入減に備え、予め生活費の見直しや、必要に応じて家計の調整を行うことが重要です。

傷病手当金が支給されるまでに時間がかかる場合もありますので、その期間を乗り越えるための生活費を確保しておくことが大切です。

まとめ

傷病手当金の給付は、休職中に働けない日が対象となります。飛び飛びで出勤しても、その休んだ日については支給されますが、出勤日には支給されません。再度休む場合、待機期間が再発生することはないものの、医師の診断が必要です。生活費の不安を感じた場合は、生活費の見直しや資金の確保を考え、傷病手当金の給付を最大限活用しましょう。