新社会人として就職した後、健康保険の加入手続きについて悩むことはよくあります。特に、以前の職場を辞めた後や健康保険がまだ適用されていない状態での就職の場合、社保（社会保険）と国保（国民健康保険）のどちらを選ぶべきか、また、どのように手続きを進めるべきかがわからないという人も多いでしょう。この記事では、社保と国保の違いや、手続きの流れについて解説します。
社保と国保の違い
まず、社保（社会保険）と国保（国民健康保険）の違いについて簡単に説明します。社保は、企業に勤務している社員が加入する健康保険で、雇用者が一定の割合で保険料を負担します。国保は、自営業者やフリーランス、一定条件を満たす人が加入する健康保険で、個人で保険料を負担します。
社保に加入すると、保険料が給与から自動的に引かれるため、手続きが楽ですが、パートなどの短時間勤務の場合は、一定条件を満たす必要があります。国保に加入する場合、毎年保険料を自分で納付し、役所で手続きを行います。
社保の加入条件と手続き
週に一定時間以上働いている場合、就職先の企業で社保に加入することが義務付けられています。通常、週30時間以上の労働をしている場合、社保に加入できます。あなたが週3日、6時間〜6時間半の勤務であれば、就職先の企業での就業時間が社保の加入条件を満たしている場合、社保に自動的に加入できる可能性があります。
社保に加入する場合、会社が手続きを行ってくれます。入社後、保険証や保険料の支払い方法について会社から案内があるので、それに従って手続きが進みます。
国保への加入と手続き
もし社保に加入できない場合、または就職先での勤務時間が短いために社保に加入できない場合は、国保に加入することになります。国保は、住民票がある自治体で手続きを行います。国保に加入するには、住んでいる市区町村の役所で手続きを行い、保険証が交付されます。
国保の保険料は、前年の収入に基づいて計算されるため、収入の多い少ないに関係なく、保険料が決まります。また、退職後は速やかに国保に加入する必要があります。
保険証が使えない場合の対処法
もし、現在保険証が使えない状態で病院に行く必要がある場合、就職先に連絡して仮の保険証を発行してもらうか、病院には事前に説明し、自己負担で支払う方法を確認することをお勧めします。支払った医療費については、後日、保険証が届いた際に保険請求を行うことができます。
また、健康保険が更新されていない状態では、マイナポータルで情報が更新されないため、会社に確認し、必要書類を準備することが重要です。
まとめ
新社会人としての健康保険加入については、社保と国保の違いを理解し、どちらに加入するのが最適かを確認することが大切です。社保に加入できる場合は、手続きが自動的に進みますが、国保に加入する場合は役所で手続きを行い、保険証を受け取る必要があります。万が一、保険証が使えない場合は、会社に連絡し、仮の保険証をもらうか、医療機関と相談し、自己負担で支払い後、保険証を使って精算する方法もあります。
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