傷病手当と失業保険を受給中の扶養の取り扱い【妻を扶養に入れる条件】

妻が傷病手当と失業保険を受給している場合、扶養に入れるかどうかについては、受け取る金額や状況によって決まります。本記事では、妻が傷病手当と失業保険を受給中でも、あなたの扶養に入れる条件について詳しく解説します。

傷病手当と失業保険を受給中の扶養条件

社会保険の扶養に入れるかどうかの判断基準は、扶養される側の年収が基準となります。一般的に、扶養に入るためには年収が130万円以下である必要があります。ただし、傷病手当や失業保険は、収入としてカウントされるかどうかが異なります。

傷病手当は、基本的に給与の一部として考えられますが、社会保険の扶養においては収入として認められるかどうかが問題となります。失業保険も同様に、受給金額が年収に含まれるかどうかによって、扶養に入れるかどうかが変わります。

妻が受け取っている傷病手当の月額が13万3千円の場合、この金額が収入に含まれると、扶養の範囲を超える可能性があります。年収で考えた場合、月額13万3千円を12ヶ月で掛け算すると、年収が約159万6千円となります。

このため、傷病手当だけでは扶養に入れないことが予想されます。扶養に入るためには、傷病手当を受給している場合でも、年収が130万円を下回る必要があります。

失業保険は、受給額に基づいて年収が計算されるため、これも扶養に影響を与えます。たとえば、妻が受給している失業保険が日額4950円の場合、1ヶ月（30日）で計算すると、月額約14万8千500円となります。

年間で計算すると、失業保険だけで年間約177万7千円となり、これも扶養に入るための条件を満たすには高すぎます。このため、傷病手当と失業保険を合わせて年収が150万円以上になるため、扶養から外れる可能性が高いです。

妻が扶養に入るためには、傷病手当や失業保険を受け取る金額を調整するか、働き方を変更する必要があります。例えば、傷病手当や失業保険の受給額が130万円以下に収まるように調整すれば、扶養に入れる可能性が高まります。

また、妻が現在受けている職業訓練を終了することで、再び収入を得る場合には、その収入の範囲内で扶養に入れるかどうかを再確認することが重要です。

妻が傷病手当や失業保険を受給している場合、その受給額が年間130万円を超えると扶養に入れない可能性があります。傷病手当や失業保険の金額によって、年収が超過するため、扶養に入れるかどうかは受給額を考慮する必要があります。

扶養に入れるかどうかの基準は、年収が130万円以下であることが基本ですが、失業保険や傷病手当の受給額によっては、この条件に収めるのが難しい場合もあります。そのため、正確な収入の計算と扶養の取り扱いについて、税理士や社会保険事務所に相談することをお勧めします。