失業給付と傷病手当の制度について：退職後のサポートについて解説

退職後、失業給付や傷病手当の制度はどのようになるのでしょうか？特に転職後にうつ症状が現れ、退職を検討している方にとって、収入面での不安は大きいものです。この記事では、失業給付や傷病手当の条件、受給方法について詳しく解説します。

失業給付とは？

失業給付は、仕事を失った際に生活を支援するための制度です。基本的には雇用保険に加入していた期間と退職理由によって受給額や期間が決まります。転職後にうつ症状が現れた場合、退職が自己都合か会社都合かで失業給付の内容が異なるため、注意が必要です。

傷病手当金とは？

傷病手当金は、病気やけがで仕事を休んでいる場合に支給される手当です。特にうつ症状で働けない場合、この手当が支給されることがあります。傷病手当金は、健康保険から支給され、給料の約3分の2が支給されます。加入している健康保険が適用されるため、加入期間や条件を確認しましょう。

失業給付を受けるための条件

失業給付を受けるためには、失業前の2年間に最低12ヶ月の雇用保険の加入実績が必要です。また、自己都合で退職した場合は、給付開始までの待機期間が3ヶ月あります。転職後にうつ症状が出て退職する場合、その症状が仕事に支障をきたしたことを証明できる場合、会社都合と認められることがあります。

傷病手当金を受け取るには

傷病手当金を受け取るには、会社を休む理由が病気やけがであり、医師による診断書が必要です。うつ症状で仕事を休んでいる場合も、診断書があれば手当を受け取ることができます。傷病手当金は最長1年6ヶ月間支給されるため、長期にわたって支援を受けることが可能です。

まとめ

退職後に失業給付や傷病手当金を受けるためには、条件を満たす必要があります。転職後にうつ症状が出てしまった場合、自己都合退職でも給付を受ける方法があるので、適切な手続きと証明を行うことが大切です。まずは医師に相談し、必要な書類を準備しましょう。少しでも不安があれば、専門家に相談することをお勧めします。