育休後、旦那の扶養内で働くための手続きと103万・130万の壁を理解しよう

育児休業後に復帰し、旦那の扶養内で働くことを考えている場合、いくつかの手続きと年収の壁について理解しておく必要があります。この記事では、扶養内で働くために必要な手続きと、103万円・130万円の年収の壁について解説します。

扶養内で働くための手続きとは？

旦那の扶養内で働くためには、いくつかの手続きを行う必要があります。まず、旦那の健康保険の扶養に入るためには、あなたが働く会社で「扶養控除等（異動）申告書」を提出する必要があります。この書類を提出することで、旦那の扶養に入ることができます。

また、年収が103万円以内であれば、所得税の扶養控除を受けることができ、社会保険（健康保険や年金）に加入しなくても済みます。年収が103万円を超えると、旦那の扶養から外れ、あなた自身の社会保険に加入する必要が生じるため、その点も確認しておきましょう。

103万円と130万円の壁は、税制と社会保険の2つの要素に関わる年収のラインです。

103万円の壁は、主に所得税に関連しています。年収が103万円以内であれば、配偶者控除を受けられますが、103万円を超えると配偶者控除が適用されなくなります。このため、103万円以内で働くことが税制上お得だと言えます。

130万円の壁は、社会保険に関連しています。年収が130万円を超えると、自分で健康保険や年金に加入しなければならなくなります。そのため、130万円を超えると、社会保険料が引かれるようになるため、手取り額が減少する可能性があります。

どの年収で働くのが得かは、個々の状況によって異なります。基本的に、103万円以内で働くことが最も税制面で得だと言えますが、もし年収が130万円を超えると、社会保険に加入しなければならず、手取り額が減る可能性があることも考慮する必要があります。

そのため、年収が130万円近くになった場合には、社会保険の負担を考慮し、働き方を見直すことが必要です。例えば、収入が130万円を少し超える場合には、働く時間を調整したり、他の控除を活用する方法を検討することが有効です。

扶養内で働く際には、年収がどのくらいになるのかを予測し、その額が103万円や130万円を超えないように気をつけることが重要です。もし年収がこれらの壁を超えてしまった場合、税金や社会保険料の負担が増えることを覚えておきましょう。

また、扶養内で働いているときでも、勤務時間や収入の増減によって、健康保険や年金への加入の有無が変わるため、その都度確認し、必要な手続きを行うことが求められます。

旦那の扶養内で働くためには、扶養控除や社会保険に関するルールを理解し、年収を調整することが重要です。103万円や130万円の壁を意識して、無理なく働ける範囲で収入を得ることが、税金や社会保険の負担を減らす鍵となります。年収や収入の増加に応じて、柔軟に働き方を調整しましょう。