育休手当の受給条件とは？扶養から抜けた後に手当をもらうためのポイント

育休手当は、育児休業中の生活をサポートするために支給される重要な制度です。しかし、会社を変わったり、扶養に入ったりした場合、その後の育休手当の受給条件が気になるところです。本記事では、扶養から抜けて社会保険に加入した後に育休手当を受給するための条件について解説します。

育休手当の基本的な受給条件

育休手当（育児休業給付金）は、雇用保険に加入している人が育児休業を取得する際に、休業前の給与の一部を補償するための給付金です。基本的な受給条件は以下の通りです。

• 育児休業を取得していること
• 雇用保険に加入していること
• 過去2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上あること

これらの条件を満たしている場合、育休手当を受け取ることが可能です。

扶養から抜けた後の育休手当受給について

質問者の場合、6年前に別会社で育休手当を受給していた後、別の会社で働きながら扶養に入っていたとのことです。扶養から抜けて社会保険に加入した場合でも、育休手当の受給は可能ですが、一定の条件を満たす必要があります。

具体的には、再び雇用保険に加入し、過去2年間で12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。そのため、扶養から抜けた後、一定期間働いてからでないと育休手当の受給資格が得られない場合があります。

どのくらいの期間働けば育休手当がもらえるか

育休手当を受給するためには、雇用保険に加入している期間が過去2年間で12ヶ月以上必要です。そのため、扶養から抜けてから少なくとも1年以上働くことが求められます。ただし、会社や業務形態によっては、これより短期間で受給資格を得られるケースもあるため、雇用先の担当者や社会保険労務士に相談することをお勧めします。

育休手当を受け取るための注意点

育休手当を受給するための注意点として、以下の点に留意しましょう。

• 雇用保険の加入状況：育休手当を受給するためには、扶養から抜けた後すぐに雇用保険に加入することが重要です。
• 育児休業の取得：育児休業を取得することが条件となります。したがって、会社と育児休業取得のスケジュールをしっかりと調整しておくことが必要です。
• 早めの相談：育休手当の受給には時間がかかる場合があるため、早めに相談することが大切です。

まとめ

扶養から抜けて社会保険に加入し、その後に育休手当を受給するには、再び雇用保険に加入し、一定期間働くことが必要です。育休手当を受け取るためには、雇用保険の加入期間や育児休業の取得が条件となるため、勤務先や専門家と相談しながら計画を立てることが大切です。