雇用保険の失業給付計算方法について: 月収の平均と退職日を考慮した計算

雇用保険の失業給付（失業保険）の計算方法について、特に退職後の月収計算や失業手当の支給額に関して不安を感じている方は多いです。この記事では、退職時の月収を基にした計算方法をわかりやすく解説します。

失業給付の計算方法とは

失業給付（失業保険）は、退職後に支給されるもので、支給額は過去6ヶ月の月収の平均に基づいて決まります。これは、過去6ヶ月間に支払われた給与から計算されるため、途中で月収が変動していた場合でも、基本的に平均値を使用します。

質問者のケースでは、「2026年6月15日」に退職し、退職前の1〜5月の月収が10万円であり、6月の半月は5万円という状況です。この場合、失業給付の計算に使用するのは、退職前の6ヶ月の総収入です。

失業給付の計算では、退職前の過去6ヶ月の給料を平均して計算します。質問者のように、5ヶ月間は10万円、6月は半月分の5万円の場合、計算される金額は次の通りです。

過去5ヶ月間は10万円×5ヶ月 = 50万円、6月分は5万円ということになりますので、合計55万円になります。この金額が失業給付の基準となります。

もう一つ考慮すべき点は、過去6ヶ月間に支払われた給与が「月収の平均」として扱われるため、実際に退職日が近づいている場合、計算に含まれる月数を正確に把握しておくことが重要です。

質問者のケースで、仮に12月15日から退職日までの給与を含める場合、合計の月収がさらに増加します。この場合、月数や給与額の確認を行い、最終的にどのような計算結果になるか確認することが必要です。

失業給付の計算において、過去6ヶ月間の月収が重要な基準となります。質問者のケースでは、退職前の月収が10万円であり、半月分の給与を含めて計算することで、失業給付額が決まります。退職日や給与額について不安がある場合、ハローワークで詳細な確認を行うと良いでしょう。

失業保険の支給額は、生活を支えるために重要な役割を果たします。必要に応じて、早めに手続きや確認を行い、安心して失業給付を受け取れるようにしましょう。