社会保険加入条件と扶養範囲内での勤務時間について

社会保険の加入要件は年収だけでなく、勤務時間や契約内容にも影響されます。今回は「扶養の範囲内で働く場合」の社会保険加入に関する条件について、詳細を解説します。

社会保険加入の基準について

社会保険に加入するかどうかは、年収や勤務時間が基準となります。年収が130万円未満の場合、社会保険に加入する義務は通常ありませんが、勤務時間や契約内容によっては、例外もあるため注意が必要です。

特に扶養の範囲内で働く場合、働く時間や収入の額に応じて社会保険の加入義務が発生するかどうかが決まります。月86.75時間未満の勤務契約の場合、通常は社会保険の加入義務が発生しません。

130万円の壁と社会保険

年収が130万円を超えた場合、社会保険に加入する必要が生じます。これはあくまで年収が基準となるため、勤務時間の増減や時給に関わらず、収入が130万円を超える場合には加入義務が発生します。

質問者の場合、年収が123万円とのことですが、この時点では社会保険加入義務は発生しません。したがって、現状では社会保険に加入する必要はなく、扶養範囲内で勤務を続けることができます。

勤務時間と収入の関係について

「106万の壁」についても言及する必要があります。契約書に記載された月86.75時間未満の勤務時間と合わせて、年収が106万円を超えないように調整されている可能性があります。これは社会保険や税金の取り決めに影響する部分です。

年収が130万円未満であれば、社会保険加入義務は発生しませんが、年収が増えれば、給与所得者としての税金や社会保険の負担が増えることを理解しておきましょう。

まとめ

年収が130万円以内であれば、社会保険加入義務は通常発生しませんが、勤務時間や契約内容によっては、社会保険加入義務が発生する可能性もあります。質問者のケースでは、年収が123万円であるため、社会保険加入義務は発生しません。しかし、年収が増える場合は社会保険に加入する必要がありますので、その点も考慮して働き方を検討することが重要です。