退職前後での傷病手当金申請｜適応障害で休職・退職する際の注意点と手続きガイド

適応障害などで休職後、退職を考える方にとって、傷病手当金を受け取れるかどうかは大きな不安要素です。本記事では、「退職前に申請しないと受け取れない」という誤解を解消し、退職後でも給付を受けるための条件や具体的な手続き方法を丁寧に解説します。

傷病手当金とは？基本制度の理解から

傷病手当金は、病気やケガで仕事ができず、給与が受けられない状態の方を支える公的給付です。療養により4日以上連続して勤務できない場合、4日目から給付が始まり、最長で1年6か月間支給されます。:contentReference[oaicite:0]{index=0}

適応障害も対象となり、条件を満たす限り受給可能です。:contentReference[oaicite:1]{index=1}

退職後に傷病手当金を継続して受け取るためには、以下2つの条件をすべて満たす必要があります：:contentReference[oaicite:2]{index=2}

さらに退職日当日に出勤していない必要があります。出勤扱いだと条件を外れてしまいます。:contentReference[oaicite:3]{index=3}

退職後の申請は会社ではなく、健康保険（協会けんぽや組合）へ行います。事業主の証明が必要なのは退職日までの期間のみです。:contentReference[oaicite:4]{index=4}

給付は最大で1年6か月の上限まで。退職前に受けた日数を引いた残りが対象期間です。:contentReference[oaicite:5]{index=5}

失業保険との併用はできません。また老齢年金・障害年金などとの重複も調整対象となる可能性があります。:contentReference[oaicite:6]{index=6}

たとえば、休職90日間のうち傷病手当金を受給し、その後1か月間休んで退職する場合、計120日間のうち90日分を差し引いた残り約420日が給付可能期間になります。

その後、残期間内に医師の診断と手続き地提出がされていれば、退職後も申請可能です。

退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職日まで継続保険加入・受給条件を満たした状態・退職日に未出勤という3点が重要です。

申請のタイミングは退職後でもOKですが、療養開始から2年で時効となる点にも注意しましょう。:contentReference[oaicite:7]{index=7}

最も安心なのは、退職前に会社や医師、保険者に手続きを相談し、準備を整えておくことです。安心して療養しながら次のステップへ進めるよう、正しい知識と準備で取り組んでいきましょう。