就職後の社保と国保の重複に注意！保険料の無駄を防ぐ正しい対応方法

転職や就職直後にありがちなのが、社会保険（社保）と国民健康保険（国保）の「二重加入」問題です。特に、手続きミスや保険証の遅延などが原因で、意図せず両方に加入してしまうケースもあります。本記事では、重複期間中の保険料支払いへの対処方法や、社保に切り替える際の注意点をわかりやすく解説します。

社保と国保の二重加入は避けられないこともある

就職して社保の資格を得た日（通常は就職日）からは、原則として国保の資格は喪失します。ただし、保険証の交付が遅れた場合や手続きが遅れた場合は、自治体側で国保の資格喪失手続きを完了していないため、二重に保険料を請求される可能性があります。

これは珍しいことではなく、社保への加入手続きが間に合わなかったことによる一時的な現象と考えて良いでしょう。

社会保険は「資格取得日＝就職日」から効力が発生します。たとえ保険証の交付が遅れていたとしても、雇用契約が始まっていれば、健康保険の加入資格はすでにスタートしています。

よって、実際に医療機関を利用した際は、あとから保険証のコピーを提出し、払い戻しを申請することが可能です。社保保険証が手元に届いたら、まずは勤務先に正確な資格取得日が記載されているかを確認しましょう。

二重に保険料を支払ってしまった場合、後から資格喪失日が確認できれば、国保分の保険料は還付される可能性があります。

このためには、以下のような手続きが必要です。

名前の誤記などで手続きが遅れた場合でも、資格の発生日を証明できれば、保険料は後日精算される仕組みになっています。

協会けんぽなどに直接相談しても、社会保険料自体は原則返金されません。これは、就職による加入が正当である限り、保険料は納付義務があるからです。

しかし、勤務先の事務ミスで誤って二重加入していたなど明らかな過失がある場合には、勤務先が対応してくれることもあります。一度、協会けんぽまたは会社の労務担当に相談し、状況を共有しましょう。

9月末で退職する予定なら、10月からは再び国保に切り替える必要があります。その際には、次の2点が重要です。

万が一、会社が証明書の発行を忘れている、または誤って処理している場合は、速やかに人事・労務部門に連絡し、発行を依頼しましょう。

健康保険の二重加入や社保と国保の切り替えトラブルは、転職時によくある課題です。以下の点を押さえておきましょう。

事務ミスがあった場合でも、正しい知識と対応をすれば、損失を最小限に抑えることができます。困ったときは、協会けんぽや自治体の窓口に直接相談することもおすすめです。