妊娠中のつわりで休職し、有給を使い切った後でも傷病手当金がもらえるかどうか悩む方は少なくありません。この記事では制度の仕組みや注意点を整理し、安心して申請に進むためのポイントをお伝えします。
傷病手当金の基本的な仕組み
傷病手当金は、病気や妊娠などで仕事に就けず、かつ給与が支払われない場合に健康保険から支給されます。
支給要件には、医師による労務不能の診断、連続する3日間の待機期間（有給や公休も含む）、その後の4日目以降に給与が支払われていないことが含まれます。
待機期間として有給を使うことは可能ですが、有給中は給与があるため、その期間は傷病手当金の支給対象外です :contentReference[oaicite:0]{index=0}。
有給消化と傷病手当金の併用は可能？
待機期間に有給を使用することはOKですが、有給の給与額が傷病手当金額より大きい場合、差額は支給されません。
また、有給をすべて使い切っても、次に給与が発生しない期間があれば傷病手当金は申請可能です :contentReference[oaicite:1]{index=1}。
「有給後でないと申請できない」は本当？
制度上、有給使用の有無は問いません。重要なのは次の休業日から給与がない状態であることです。
「今年付与された有給を使い切ってからでないと申請できない」という制限はなく、支払状況によって支給が判定されます :contentReference[oaicite:2]{index=2}。
申請までの具体的な流れ
まず医師の診断書をもらい、会社に協力を依頼して傷病手当金申請書を準備してください。
支給の目安は、連続３日間休業 → ４日目以降、給与停止という流れになっていれば対象となります。
産科入院の選択肢と相談先
悪阻が深刻で通院が難しい場合、産科に入院判断を相談しましょう。入院すれば給与が支払われなくなり、傷病手当金の条件を満たす可能性が高まります。
また総務や健康保険協会窓口に相談すれば、ケースに応じた案内が得られます。
まとめ
・有給消化の後でも傷病手当金は申請できる
・重要なのは給与停止と診断書
・通院継続が困難なら、医師と相談して入院も検討を
つわり等でつらい中でも、制度を上手に活用することで経済的支援が得られます。まずは医師と会社に相談し、不明点は制度窓口にも確認しましょう。
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