ダブルワークの社会保険について：複数のパート勤務時の社会保険加入のルール

ダブルワークをしている場合、社会保険の加入については少し複雑になることがあります。特に、複数のパート勤務を合わせて年収が一定の金額に達する場合、社会保険への加入方法に関して気になるポイントが多いでしょう。この記事では、複数のパート勤務による社会保険の取り決めについて解説します。

1. 社会保険加入の基準

まず、社会保険に加入するための基準は、主に給与の額に基づいています。通常、正社員として働いている場合は、企業が社会保険に加入させますが、パートやアルバイトの場合、月の労働時間や収入が一定額を超えると、社会保険に加入する義務が発生します。具体的には、月額の収入が8.8万円以上であれば、社会保険に加入する必要があります。

2. 複数のパート勤務と社会保険

複数のパートを掛け持ちしている場合、それぞれのパートで働く給与が8.8万円以上の場合、合計で月の収入が一定額に達するため、社会保険への加入義務が発生する可能性があります。具体的に、年収が150万円を超えると、社会保険への加入が必要となります。この場合、個人で加入する必要があるのか、家族の扶養に入ることができるのかは、各自の状況によります。

3. 扶養に入ることができるか

配偶者の扶養に入るためには、年収が130万円以下である必要があります。したがって、年収が150万円近くになる場合、扶養から外れる可能性があります。扶養に入ることで社会保険料を節約することができるため、収入が少ない場合には扶養に入る選択肢もあります。しかし、年収が130万円を超えてしまうと、自分で社会保険に加入しなければならないということになります。

4. 社会保険料の負担とその他の注意点

社会保険に加入すると、月々の給与から一定額の保険料が引かれます。これにより、医療や年金、失業保険などの保障を受けることができますが、その分手取り額が減ることになります。また、家族の扶養に入ることで、社会保険料の負担を軽減することができるので、収入が増えた場合は、この点についても慎重に考える必要があります。

まとめ

複数のパートを掛け持ちしている場合、収入が一定額を超えると社会保険への加入が求められることになります。年収が150万円を超えると、扶養に入れなくなる可能性があり、個人で社会保険に加入する必要が出てきます。社会保険の加入については、収入と支出のバランスを考えながら、しっかりと理解して選択をすることが大切です。