社会保険から国民健康保険への切り替え手続き｜自動的に切り替わるのか？

社会保険から国民健康保険への切り替えについて、会社を辞めた後に自動的に切り替わるのか、手続きが必要なのか疑問に思っている方も多いでしょう。実際、社会保険と国民健康保険には異なる手続きのルールがあり、その違いを理解することが重要です。

1. 社会保険と国民健康保険の違いとは

社会保険は、企業に勤務している場合に加入する健康保険で、会社が保険料の一部を負担してくれる制度です。これに対して、国民健康保険は主に自営業者やフリーランス、退職後の人が加入する保険で、市町村役場で加入手続きを行う必要があります。

つまり、社会保険は雇用契約に基づくものであり、国民健康保険は住民の自治体が管理する制度です。これらは制度の性格が異なるため、退職後に自動的に切り替わるわけではありません。

会社を退職した場合、社会保険から国民健康保険への切り替えは基本的に自動では行われません。退職後、一定期間内に自分で国民健康保険への加入手続きを行う必要があります。

退職後、14日以内に住民票のある市区町村の役所で手続きを行う必要があります。この手続きを行うことで、国民健康保険に加入することができます。もし手続きをしなければ、健康保険の加入が未完了になり、医療費が高額になる可能性があります。

退職後、国民健康保険に加入する以外にもいくつかの選択肢があります。例えば、退職後に企業から「任意継続被保険者」として社会保険に加入することも可能です。これには退職後20日以内に手続きを行う必要があります。

任意継続の最大のメリットは、退職前と同じ社会保険に加入できることですが、保険料が自己負担になるため、国民健康保険よりも高くなる場合があります。自分に合った選択肢を選ぶために、事前に保険料の差異を確認することが重要です。

マイナンバーカードは、健康保険の手続きを行う際にも使用できます。マイナンバーカードがあれば、市区町村の窓口で手続きをスムーズに進めることができ、保険証の交付や更新が簡便になります。

マイナンバーカードを使用することで、健康保険の加入状況の確認や、過去の手続き履歴も一目で確認できるため、安心して手続きを進めることができます。

退職後に社会保険から国民健康保険に切り替える場合、手続きを自分で行う必要があります。自動的に切り替わることはないため、退職後14日以内に住民票がある市町村で国民健康保険の加入手続きを行いましょう。

また、退職後の選択肢として、任意継続制度を利用することも可能ですが、保険料が高くなることがありますので、自分の状況に最も合った方法を選択することが大切です。