厚生年金改正法における106万円の壁撤廃と社会保険加入について

2026年10月から予定されている厚生年金改正法により、一定の労働時間を超えるパート労働者も社会保険に加入することが求められるようになります。この記事では、106万円の壁撤廃についての疑問や、社会保険の切り替えに関する考慮すべき点について解説します。

1. 106万円の壁撤廃の背景

現在、パート労働者が扶養控除の範囲内で働く場合、年収が106万円以下であれば社会保険に加入せず、税制上の優遇を受けることができます。しかし、厚生年金改正法により、2026年10月以降、一定の労働時間（週20時間以上）を超えるパート労働者は強制的に社会保険に加入することが求められるようになります。

2. 106万円の壁を意識しない働き方

質問者のように、2026年10月以降に106万円の壁が撤廃される可能性を踏まえ、現時点での働き方を調整するかどうかは、個々の事情に依存します。もし、将来的に社会保険への加入が避けられないのであれば、現時点で働き方を調整しない選択肢もあります。これにより、今後の手続きや社会保険への加入をスムーズにすることが可能です。

3. 106万円の壁を意識した働き方

一方で、2026年10月までに制度が変更されるかどうかはまだ不確定な部分が多く、実際に新しい制度が導入されるまでには時間がかかる可能性もあります。したがって、現時点で106万円の壁を意識して働き方を調整することも一つの選択肢です。給与の調整や労働時間の見直しを検討することで、社会保険加入を避けることができる場合もあります。

4. 協会健保の福利厚生

社会保険に加入する場合、協会健保（以前の政府管掌健保）に切り替わりますが、協会健保の福利厚生には、健康診断や人間ドックサポート、医療費の補助などがあります。これらの福利厚生は、特に健康管理や医療費負担の軽減に有利な点がありますが、自分にとって必要なサービスが提供されているかどうかを確認することが重要です。

まとめ

厚生年金改正法により、2026年10月からパート労働者の社会保険加入が義務付けられる可能性があります。現時点では、働き方の調整を考慮するかどうかはまだ不確定ですが、協会健保の福利厚生を含め、将来的な社会保険加入についても検討しておくことが重要です。自分のライフプランや健康管理を考慮して、最適な選択をすることが求められます。