パートタイムとアルバイトの掛け持ちで社会保険料が増えるか？扶養に入らない場合の注意点

転職活動をしている方や、生活の余裕ができてアルバイトを掛け持ちする予定の方にとって、社会保険料の負担が気になるところです。扶養に入らない場合、働き方によっては、社会保険料の支払い額が増えることがあります。この記事では、パートタイムとアルバイトの掛け持ちによる社会保険料の変化について解説します。

社会保険料とは？

まず、社会保険料とは、主に健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの保険料のことを指します。これらの保険料は、働くことで自動的に発生し、給与から天引きされることが一般的です。働く時間や収入に応じて、保険料が変動します。

扶養に入らない場合、収入が一定額を超えると、社会保険料を自分で支払う必要が生じます。扶養から外れる基準は、年収130万円を超えることが一般的です。これを超えると、社会保険料が課されるようになります。

例えば、パートでフルタイム働いている場合、年収が130万円を超えると、自分で社会保険料を支払うことになります。さらにアルバイトを掛け持ちする場合、それぞれの職場での収入合計に応じて、社会保険料が増える可能性があります。

実際の例を見てみましょう。例えば、パートで月収12万円、アルバイトで月収5万円の収入があった場合、合計17万円となります。この収入では、年収が204万円となり、扶養から外れることになります。

その場合、健康保険や厚生年金保険などの社会保険料が給与から天引きされ、実際に受け取る金額は減少します。社会保険料の負担額は、収入が多くなるほど増え、税金も増えることに注意が必要です。

社会保険料の負担を抑えるための方法としては、収入を一定額以下に抑えることが挙げられます。例えば、扶養に入るために収入を130万円以下に抑えるか、社会保険に加入しない条件での働き方を選ぶことも一つの方法です。

また、複数のアルバイトを掛け持ちする場合、それぞれの雇用形態がどうなるのかも確認しておくとよいでしょう。例えば、パートとアルバイトが両方とも社会保険に加入している場合、その分負担が増えるため、どのように調整するかが大切です。

パートタイムやアルバイトの掛け持ちで扶養に入らない場合、収入に応じて社会保険料の支払いが増えることを理解しておきましょう。収入が130万円を超えると、自分で社会保険料を支払う必要があります。自分の収入状況に応じて、最適な働き方を選ぶことが重要です。