保険

自動車保険を長年無事故で維持してきた方にとって、万が一の事故で等級が下がる仕組みや保険料の変化は、非常に気になるポイントです。今回は、物損事故により車両や設備を破損してしまった場合の自動車保険の適用と、その後の等級ダウンや保険料負担について...

育児休業給付金は、育休開始前2年間に「賃金支払基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上」必要ですが、前職の加入期間と現職を通算できる仕組みがあり、要件を満たせば遡って受給できるケースがあります。2年間で12ヶ月の実勤務が必須育休開始日の前2年間...

会社を退職した後、健康保険をどうするかは大きな課題の一つです。任意継続と国民健康保険（国保）のどちらを選ぶべきかで悩む方も多いでしょう。制度の仕組みや保険料、加入条件の違いを正しく理解すれば、自分にとってどちらが「お得」か判断しやすくなりま...

傷病手当金は、病気やけがで働けない間の生活を支えるための大切な制度です。特に退職を控えたタイミングでは、有給休暇の扱いや手当金の継続条件を正しく理解しておくことが重要です。この記事では、退職時における傷病手当金の扱いについて、特に「有給休暇...

パート収入を得ながら扶養内で働き続けたいと考える方にとって、年収130万円の壁は大きな関心事です。特に一時的な収入増加や人手不足による出勤日数の増加などで年収が130万円を超える場合、どのような影響があるのか、何を準備すべきかを事前に知って...

親や配偶者などの家族が、本人の知らぬ間に生命保険などを契約している――このような話は時折耳にします。本記事では「本人の承諾なしに保険をかけることは可能なのか？」という疑問について、法的な観点と保険契約の実務をもとに解説します。保険契約におけ...

分譲マンションに住んでいる方の中には、個人で火災保険に加入している一方で、マンション全体として管理組合が一括で保険契約を結んでいるケースも多く見られます。そのため、「個人の火災保険は必要なのか？」という疑問を持つ方も少なくありません。この記...

高額療養費制度は、医療費が一定額を超えた場合に自己負担が軽減される仕組みで、世帯の所得水準に応じて限度額区分が決まります。特に国民健康保険では、判定の基準となる所得や世帯構成の変化が制度にどう影響するのか、正確な理解が求められます。この記事...

体調不良やメンタルの不調で仕事を続けるのがつらい時、傷病手当金の存在に救われる方は多くいます。実際に「辞めたい」と感じていた中で病気により休職し、傷病手当金を受け取りながら療養した後に退職するというケースは現実にもよくあります。この記事では...

中小企業では、人手不足やコスト削減の理由から経理業務を社長が一手に担うケースも珍しくありません。しかし、そのような体制が原因で「社会保険料の未納」という重大な問題が見過ごされることもあります。社員がそれに気づいて内部告発につながった結果、会...