社会保険

適応障害などの精神的な健康問題が原因で休職が必要になる場合、会社の対応や傷病手当金の申請方法についての疑問が出てくることがあります。今回は、休職ができない場合でも、傷病手当金を申請する方法について解説します。休職できない場合の対応についてま...

扶養内で働く場合、特に週20時間を超えるかどうかは非常に重要なポイントです。しかし、月を跨いだ勤務時間がどのように計算されるのかについては、混乱することもあるでしょう。この記事では、月を跨ぐ労働時間の計算方法について解説し、扶養内での労働条...

短期間で正社員として働き、その後すぐに退職した場合、給料や保険料について不安に感じることがあるかもしれません。特に、保険料が引かれて給料がゼロになるのか、という疑問を持つ方も多いです。本記事では、3日間だけ働いた場合の給料と保険料の関係につ...

社会保険の扶養に親を入れるかどうかは、多くの人が悩むポイントです。特に仕送りや世帯が分かれている場合、その影響が気になるでしょう。本記事では、独身の母親（60歳以上）を扶養に入れるための条件について詳しく解説します。1. 社会保険の扶養条件...

副業を始める際、勤務先がダブルワークを禁止している場合、そのリスクについてよく考える必要があります。特に年末調整や社会保険の関係でバレる可能性が高いため、しっかりと理解して対処することが大切です。この記事では、ダブルワーク禁止の職場で副業を...

社会保険証の回収が難しい場合、どのように対処すべきか悩む方も多いでしょう。特に扶養を外れた家族が返却を拒否するケースでは、適切な手続きを取ることが重要です。この記事では、社会保険証の返却ができない場合に取るべき対応について解説します。社会保...

社会保険は、会社員にとって大切な制度であり、適用条件に当てはまれば必ず加入しなければならないものです。しかし、今回のような社会保険の適用拡大に際して、「加入するかどうか」を選べるという話を聞いて、戸惑う方もいるかもしれません。この記事では、...

育児休業を取得する際には、手取り額を最大化するために、社会保険料の免除タイミングを考慮することが重要です。特にボーナス月や給与支給月の保険料控除に影響を与えるため、最適な育休の取得タイミングについて理解を深めておきましょう。1. 社会保険料...

ダブルワークをしている場合、どのように健康保険に加入すべきか迷う方も多いのではないでしょうか。特に、複数の職場で働いている場合、健康保険の加入条件や加入タイミングは重要なポイントです。この記事では、ダブルワーク時の健康保険に関するルールや、...

体調の不調で傷病手当金を半年間受給し、再就職したものの再び体調が悪化して退職した場合、傷病手当金は再び受給できないのか、またその後失業保険は受給可能かどうかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、そのケースにおける失業保険の受給条...