社会保険

年収が少なくても社会保険に加入するケース多くの会社では、週20時間以上の勤務や月収が一定額（8万8,000円）を超える場合、社会保険への加入が義務付けられています。年収が低くてもこの条件に該当すると、社会保険に加入しなければなりません。しか...

子供の扶養を決める際に考慮すべきポイント夫婦共働きの場合、子供をどちらの扶養に入れるべきか迷うことがあります。特に、夫と妻の会社で扶養手当の制度が異なる場合、どちらに入れるかで家計への影響が変わる可能性があります。このようなケースでは、扶養...

傷病手当を受けるための健康保険加入期間の条件傷病手当金を受け取るためには、健康保険の加入期間が一定の条件を満たしている必要があります。一般的に、1年以上の継続した加入が条件とされることが多いです。しかし、具体的なルールは保険制度によって異な...

社会保険加入のタイミングで迷ったときのポイント社会保険に加入するタイミングは、個々の状況によって異なります。今回は、パート勤務から社会保険に加入する場合に、10月から加入するのか、あるいは来年からにするのが良いのかについて考えてみましょう。...

傷病手当の申請と受診期間の問題傷病手当の申請において、受診期間にギャップがあると、健康保険組合から指摘を受ける可能性があります。この記事では、休職期間中に適切な受診を行わなかった場合の対策や、申請の通過可能性について解説します。1. 傷病手...

国民年金と厚生年金の違いとは？年金制度には、国民年金と厚生年金の2つがあります。自営業やフリーランスの場合は国民年金に加入し、会社員や公務員の場合は厚生年金に加入します。この2つの制度はどちらも老後の生活を支えるための年金ですが、保険料の負...

マイナ保険証を使った限度額認定と高額療養費制度の仕組み入院や手術などで医療費が高額になった際、限度額認定証や高額療養費制度を利用することで、自己負担額を抑えることができます。この記事では、マイナ保険証を使用して限度額認定証を利用する際の手続...

失業保険の計算方法と休職期間の影響について失業保険（雇用保険の基本手当）は、退職後の生活を支えるための制度です。退職時の給与を基に計算されますが、休職期間がある場合、その給与がどのように影響するかは重要なポイントです。この記事では、1年半後...

パート年収120万円の場合の社会保険について年収が120万円程度でパート勤務をしている場合、社会保険に加入しなければならないのかどうかは、労働時間や勤務先の従業員数などの条件によって異なります。特に、9月までの週5日25時間労働から、10月...

産前産後休業と育児休業の手当について出産予定日が近づくと、産前産後休業と育児休業に関する手当や保険料の取り扱いが気になるところです。30代女性のケースを元に、産前産後休業の手当、育休手当、社会保険の負担について整理します。産前産後休業の手当...