社会保険

育児休業後の社会保険料支払い義務とは育児休業を取得後、休職や退職に至った場合でも、社会保険料の支払いが発生することがあります。育児休業中は、法律によって一定の条件下で社会保険料の免除が認められていますが、休業が終了した後や休職中については、...

給料日と保険料の関係給料の支払いは通常、締め日と支払い日のタイミングに応じて、どの保険料が引かれるかが決まります。15日締めの月末払いの場合、その月の給料には15日までの労働分が含まれるため、通常はその時点で適用されている保険料が差し引かれ...

コノヒニアプリとは？コノヒニは、短期のアルバイトやシフト制の求人を見つけるために利用されるアプリです。このアプリを通じて、さまざまな企業のシフトを効率的に管理し、働きたい日にすぐに働けるという便利さがあります。企業による連勤規制の有無企業に...

出産一時金とは？出産一時金は、健康保険に加入している被保険者やその被扶養者が出産した際に支給される金銭的な支援制度です。通常、出産費用として42万円が支給され、これにより出産にかかる経済的な負担を軽減することが目的です。出産一時金の申請手続...

正社員として働き始めたら自動的に社会保険に切り替わる？正社員として働き始めると、多くの企業では社会保険（社保）に自動的に加入することになります。これは、従業員の健康保険や厚生年金が企業側の手続きによって適用されるからです。社会保険への切り替...

従業員数51人以上の職場における社会保険加入条件とは？2024年10月から、従業員数が51人以上の職場において、一定の条件を満たした労働者は社会保険に加入する必要があります。その条件は以下の通りです。①週の所定労働時間が20時間以上であるこ...

失業保険受給中に臨時収入があった場合の申告義務失業保険を受給中に競馬などで万馬券を当てた場合、原則として申告義務はありません。競馬で得た一時的な臨時収入は、通常の労働による収入ではなく、失業保険の受給条件に影響を与える「就労」とはみなされま...

社会保険の加入条件とは？社会保険に加入する基準は、通常「週30時間以上の勤務」または「月収が8万8千円以上」である場合です。これに加え、働いている事業所が社会保険適用事業所である必要があります。しかし、収入を複数の職場で分散している場合、そ...

失業保険受給中の手渡しバイトがバレる理由とは？失業保険受給中にバイトをすることは、基本的にハローワークに申告する義務があります。特に、手渡しのバイトであっても、その収入は申告しなければなりません。手渡しで税務署に申告していない場合、バレない...

健康保険限度額適用認定証の更新が必要な場合の対応健康保険限度額適用認定証は、高額な医療費がかかる際に、自己負担額が一定額に抑えられる便利な制度です。しかし、認定証には有効期限があるため、期限が切れた場合には新しい認定証を取得する必要がありま...