社会保険

非正規公務員として勤務しながら、障害厚生年金や共済の傷病手当を受ける場合、併給できるかどうかは重要なポイントです。特に、精神病や内科疾患といった異なる疾患を抱えている場合、どのように社会保険制度が適用されるのか、細かく確認することが大切です...

社会保険料の計算方法は、加入する保険や時期によって異なります。特に、国民健康保険から社会保険へ切り替える際、社会保険料がどのように決まるのかは多くの方が疑問に思う点です。この記事では、社会保険料の計算の基本と、国民健康保険から社会保険に切り...

協会けんぽの健康保険資格確認書は、一般的に保険証として使用できるのか、という疑問を持つ方は多いでしょう。特に、健康保険の手続きや病院での受診時にその使い方に迷うことがあります。この記事では、協会けんぽの資格確認書が保険証としての役割を果たす...

退職後、傷病手当を受給している場合、国民健康保険（国保）の保険料減額について疑問を感じる方も多いでしょう。特に、雇用保険の延長申請をした場合に、どのタイミングで減額申請ができるのか、または任意継続に切り替えた方が良いのかという悩みもあるかと...

再就職手当は、失業中に新しい仕事に就いた際に支給される給付金で、雇用保険に加入していた方が対象となります。再就職手当の受給条件は複雑で、受給資格決定後の内定や待機期間を経た後の就職によっても影響を受けます。このページでは、再就職手当の基本的...

2024年12月24日、朝日新聞デジタルの記事にて、政府が進める高額医療費の改正案についての議論が報じられました。この改正案では、年収650万円から770万円の世帯において、基準額が最大5万8千円増加することが提案されています。この改正がど...

賞与支給時に社会保険料不足分が一度に引かれるという事例は、予期しない出費となり、従業員にとっては驚きや不満を引き起こすことがあります。特に、「社会保険料不足負担」という名目で多額の金額が引かれる場合、合法性や対応方法について疑問を持つのは当...

傷病手当金の申請を行う際、医師記入欄に関する正確な記入方法は重要です。特に「労務不能と認めた期間」に関する記入や、診療日との関係について混乱が生じやすいポイントがあります。この記事では、医師記入欄で「労務不能と認めた期間」に診療があった場合...

社会保険に加入するかどうかは、勤務時間や給与に基づいて決まります。特に、週の勤務時間がどの程度かによって、社会保険の適用対象になるかどうかが異なります。この記事では、週19.75時間勤務と週21時間勤務が交互に繰り返される場合、社会保険の加...

妊娠中で産休に入る前に、夫の扶養に入る手続きを考えている方も多いと思います。しかし、扶養に入るための手続きが複雑で、必要な書類の書き方がわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、産休中に扶養に入るための必要書類や手...