国民健康保険

ひとり親家庭等医療費助成制度（通称：母子医療）は、ひとり親家庭の親子が医療機関での自己負担を軽減するための制度です。就労を開始した場合でも、一定の条件を満たせば引き続き利用可能です。就労開始後の助成制度の継続利用就労を開始しても、所得が所得...

失業や収入の大幅な減少など、生活が厳しくなった際に頼れる制度の一つが「国民健康保険の減免申請」です。保険料の負担が重く感じたとき、この制度を利用することで支払いが軽減される可能性があります。この記事では、減免申請の概要や対象条件、申請方法な...

近年、高齢者や主婦層のパート収入が増えたことで、扶養の基準や健康保険、確定申告についての疑問を持つ方が増えています。特に年金とパート収入を合算した金額が180万円を超えると、さまざまな制度に影響を及ぼす可能性があります。この記事では、収入1...

転職や短期の退職が続いた場合、「健康保険はどのように切り替えるべきか？」という疑問を抱く方は少なくありません。特に市区町村での国民健康保険（国保）の手続きはタイミングによって必要・不要が分かれるため、しっかり把握しておくことが重要です。国保...

扶養から外れてパート収入が増えた場合、社会保険と国民健康保険のどちらを選ぶべきか悩む方は少なくありません。特に年収が100万円〜130万円程度の主婦・パートタイマーの方にとって、保険料や将来の年金の違いは非常に重要です。この記事では、それぞ...

会社を退職し、無職の状態になると、収入がなくなる一方で、国民年金や健康保険、住民税などの支払い義務が発生します。こうした負担を軽減するためには、それぞれの制度に応じた対策を講じることが重要です。この記事では、退職後の生活に役立つ公的制度の活...

会社を退職した後、健康保険の切り替えは速やかに行うべき重要な手続きの一つです。会社員時代に加入していた社会保険は、退職と同時に資格を失うため、国民健康保険への加入を忘れると医療費が全額自己負担になる恐れもあります。ここでは、国民健康保険への...

転職の際に混乱しやすいのが、健康保険や年金の切り替えに関する通知や請求です。特に新しい職場で社会保険に加入したのに、国民健康保険の加入通知が届いた場合、「これって二重払いになるのでは？」と不安になる方も多いでしょう。本記事では、そのような事...

退職後、保険証を返却したものの資格喪失証明書も届かず、まだ国民健康保険への切り替えも済んでいない。このような状態で医療機関にかかる必要があるとき、「マイナ保険証が使えるのか」と不安になる方も多いのではないでしょうか。本記事では、マイナ保険証...

収入が少ない場合、健康保険料や年金保険料の支払いが大きな負担になることがあります。特に月収が8万円前後の人は、制度上どのような減免措置や免除制度が利用できるのかを知っておくことで、生活を少しでも安定させることができます。国民健康保険は所得に...