ダブルワークで働く主婦の方やパート勤務の方にとって、扶養の範囲や年収の壁はよくわかりにくい問題です。本記事では、103万円、106万円、123万円、130万円の壁が何を意味するのか、扶養から外れる条件、そして健康保険や税金への影響について、わかりやすく解説します。
103万円の壁とは？
103万円の壁は、所得税の扶養控除の対象となるかどうかの基準です。年収が103万円以下であれば、配偶者控除の対象となり、夫の所得税が軽減されます。つまり、扶養控除を受けられるラインが103万円です。
例：年間収入が100万円の場合、扶養控除の対象となり、夫の税金が軽くなります。103万円を超えると、配偶者控除は受けられませんが、社会保険の扶養には影響しません。
106万円の壁とは？
106万円の壁は、主に社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養範囲に関係しています。年収106万円以上になると、勤務先の社会保険に加入する必要がある場合があります（※条件：週20時間以上勤務など）。この場合、夫の扶養から外れることになります。
130万円・123万円の壁とは？
130万円の壁は、社会保険の一般的な扶養外しのラインです。正社員に近い勤務時間や条件で働く場合、このラインを超えると自分で社会保険に加入する必要が出てきます。
123万円の壁は、企業や勤務形態によっては、社会保険の加入対象になる年収ラインとして設定されていることがあります。県や事業所によって若干異なるため、自分の勤務先の条件を確認することが大切です。
県や健康保険の違い
健康保険や扶養の扱いは、勤務先の健康保険組合や地域の国民健康保険によって若干の違いがあります。例えば、東京都と地方自治体では、扶養の認定基準や手続きが異なる場合があります。そのため、勤務先の社会保険担当者に確認することをおすすめします。
まとめ
扶養の壁は、103万円は税金（所得税）の扶養控除、106万円や130万円は社会保険の扶養範囲に関係しています。年収がこれらのラインを超える場合は、扶養から外れる可能性があるため、勤務先の社会保険や税金制度を確認することが重要です。自分の働き方や年収に応じて、扶養の範囲や手続きを正しく理解しましょう。
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