ADHDで働きながら障害者年金を受給するには？受給資格と条件について解説

ADHD（注意欠陥・多動性障害）を抱えながらフルタイムで働いている場合、障害者年金の受給資格について疑問に思う方も多いでしょう。特に、手取りが15万円前後である場合、年金の受給が可能かどうか気になるところです。この記事では、ADHDの方が障害者年金を受けるための条件や、受給資格の有無について解説します。

障害者年金の受給資格

障害者年金は、身体的または精神的な障害が一定の基準を満たす場合に支給される年金です。しかし、障害者年金を受給するためには、障害の程度が一定以上であることが必要です。具体的には、障害基礎年金や障害厚生年金など、働けるかどうかという基準だけでなく、医師による診断書なども重要な要素となります。

ADHDと障害者年金

ADHDが障害者年金の受給対象となるかどうかは、個々の障害の程度によります。ADHDがあっても、日常生活に大きな支障をきたしていない場合や、フルタイムで勤務できる場合、障害年金の受給が難しいこともあります。ADHDが原因で勤務に支障があり、生活に困難を感じている場合には、専門医の診断を受けることが重要です。

フルタイムで働く場合でも受給できる場合

ADHDでフルタイムで働いている場合でも、精神的な負担や集中力の問題で生活に支障をきたしている場合には、障害者年金を受給できることがあります。ただし、障害年金の受給には、医師の診断書や具体的な障害の証明が求められるため、専門医による正確な診断が不可欠です。また、年金受給には所得制限や年収基準も存在します。

障害者年金を受けるための条件

障害者年金を受けるためには、障害の程度を証明するために診断書や証拠が必要です。年収が一定の額を超えている場合、年金受給が制限されることもありますが、ADHDの症状や影響を正確に伝えることができれば、受給の可能性はあります。フルタイムで働いている場合でも、障害者年金の受給が可能な場合があるため、詳細な情報を収集し、専門家に相談することをお勧めします。

まとめ

ADHDでフルタイム勤務している場合、障害者年金を受けるための条件は障害の程度によって異なります。日常生活に大きな支障があり、精神的な障害がある場合には、障害者年金を受ける可能性があります。診断書をもとに、専門医と相談しながら、必要な手続きを行うことが重要です。