高年齢雇用継続基本給付金の受給条件と再就職後の影響について

高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以上で賃金が75％未満に低下した場合に支給される重要な給付金です。しかし、再就職後にこの給付金がどのように影響を受けるのか、特に一度失業手当を受給した後に再就職した場合の取り扱いについて不安に思う方も多いでしょう。

高年齢雇用継続基本給付金の概要

高年齢雇用継続基本給付金は、60歳以降も働き続ける方々を支援するための給付金で、主に賃金が低下した場合に支給されます。これは、65歳までの再雇用を促進するために設けられた制度で、年齢と賃金の関係が重要な基準となります。

具体的には、再就職時に賃金が60歳時点の賃金の75％未満に低下した場合、支給対象となります。この給付金の目的は、再就職後の生活安定を図ることです。

再就職後、高年齢雇用継続基本給付金の取り扱いはどうなるか？

質問にあるように、一度再就職給付金や基本手当（失業手当）を受給した後に再就職した場合、高年齢雇用継続基本給付金が支給されるのかどうかは多くの方が気になる点です。

実は、再就職後に「高年齢雇用継続基本給付金」は原則として支給されません。再就職給付金や基本手当（失業手当）を受け取った後に新たに雇用される場合、その時点で賃金が60歳時の賃金の75％未満に低下しても、再就職給付金を受けたことがあるため支給資格を満たさない場合が多いです。

なぜ再就職後に給付金が支給されないのか？

再就職後に高年齢雇用継続基本給付金が支給されない理由は、制度の設計にあります。高年齢雇用継続基本給付金は、失業中の賃金が大幅に低下した場合に、その生活を支援するための給付金です。再就職後は、雇用が安定し、一定の賃金が得られていると見なされるため、給付金の支給対象外となります。

また、再就職給付金や失業手当は、再就職を支援するための制度であり、再就職後はその支援が終了するため、他の給付金を重複して受け取ることはできません。

再就職後に高年齢雇用継続基本給付金を受ける方法とは？

再就職後に高年齢雇用継続基本給付金を受けるためには、特定の条件を満たす必要があります。再就職後に再び賃金が60歳時点の75％未満に低下するなどの状況が発生した場合は、別途申請を行い、支給されることもありますが、そのためには適切な手続きを踏む必要があります。

重要なのは、賃金の低下が継続的であることと、雇用契約が適切に更新されていることです。また、再就職後の賃金が一定の基準を下回る場合に、再度高年齢雇用継続基本給付金の支給を申請することができます。

まとめ

高年齢雇用継続基本給付金は、再就職後の生活支援を目的とした制度ですが、失業手当を受給した後の再就職者には支給されない場合が多いです。しかし、賃金の低下が継続し、一定の条件を満たす場合には、再度支給を受ける可能性もあります。再就職後の賃金の変動や給付金の詳細については、必要に応じて労働局などで確認することをおすすめします。