傷病手当金申請方法と手順について解説

傷病手当金の申請方法に関して、特に退職前後での手続きに関して不安に感じている方も多いです。この記事では、傷病手当金の申請方法や、診断書の提出方法、そして退職後の申請について詳しく解説します。退職後の給与受け取りとの関係や、オンライン診療を受けた場合の対応についても触れます。

傷病手当金の申請方法とは？

傷病手当金を申請するには、まず医師の診断書が必要です。診断書は、病気やケガが原因で仕事を休む必要があることを証明する書類です。診断書を取得した後、必要な手続きを行い、保険者（健康保険組合や国民健康保険）に提出することになります。

オンライン診療で診断を受けた場合も、診断書は郵送されることが多いため、早めに受け取ることが重要です。診断書を受け取ったら、その後の手続きに進みましょう。

傷病手当金を申請するためには、診断書と一緒に「傷病手当金申請書」を提出する必要があります。通常、傷病手当金申請書は勤務先の健康保険組合または市区町村から提供されます。この申請書には、勤務先の情報や病気の内容、休業期間などを記入する必要があります。

質問者のケースでは、すでに退職が決まっており、退職後に申請することになります。申請は退職後でも問題なく行えますが、手続きに時間がかかることもあるので、余裕を持って準備を進めることが大切です。

退職後、給与の支払いがある場合、その期間については傷病手当金は受け取れません。給与の支払いが続く間は傷病手当金は支給されないため、給与の振り込み状況に注意が必要です。傷病手当金は、給与の支払いがない期間に支給されるため、退職月に給与が支払われる場合、その分の傷病手当金は支給されません。

質問者の場合、5月20日に退職するため、給与が支払われている期間には傷病手当金は支給されませんが、給与の支払いが終了した後は支給される可能性があります。給与が支払われない期間を見越して申請することが重要です。

傷病手当金を申請した後、申請書類や診断書が問題なく提出されると、通常1か月以内に手当が支給されることが多いです。しかし、申請内容に不備があった場合や追加情報が必要な場合は、支給まで時間がかかることがあります。申請後は、保険者からの連絡を待ち、支給が確定したら振り込みが行われます。

傷病手当金の支給は、通常は支給される月の翌月に振り込まれることが多いため、申請後のスケジュールにも注意しておくことが大切です。早めに手続きを進め、必要な書類を整えておきましょう。

傷病手当金の申請は、退職前後でも手続きを進めることができます。オンライン診療での診断書の取得後、傷病手当金申請書と一緒に提出し、保険者に提出する流れです。給与の支払いがある期間には傷病手当金は支給されませんが、給与が終了した後に申請が可能です。

手続きは事前にしっかり準備し、申請内容を確認することで、スムーズに支給を受けられるようにしましょう。