失業保険の基本手当計算方法：その仕組みと計算方法を解説

失業保険の基本手当は、退職後に生活を支えるための重要な支援ですが、その計算方法については知らない方も多いかもしれません。この記事では、失業保険の基本手当がどのように計算されるのか、その仕組みと計算式について詳しく解説します。

失業保険の基本手当とは？

失業保険は、雇用保険に加入している労働者が失業した際に支給される給付金です。その基本手当は、前職の給与や勤務期間などを基に計算され、生活費を補助するための重要な金銭的支援となります。基本手当は、雇用保険に加入していた期間や年齢などによって支給額が異なります。

失業保険の基本手当の計算方法は、退職前の給与や労働期間に基づいて算出されます。まず、支給額を計算する際に「賃金日額」が算出されます。この賃金日額は、退職前6ヶ月間の給与の総額を180で割った金額です。例えば、6ヶ月間の給与総額が300万円の場合、賃金日額は約16,666円となります。

基本手当の支給額は、賃金日額の60%～80%程度となります。賃金日額が16,666円の場合、支給される金額は10,000円から13,333円程度となります。支給期間は、勤続年数や年齢によって異なり、最短で90日から最長で330日まで支給されることがあります。

基本手当を受けるためには、いくつかの条件があります。例えば、退職後に自ら積極的に仕事を探し、就職活動を行っていることが求められます。また、自己都合退職と会社都合退職で支給条件が異なり、会社都合の場合はより早く給付が始まることが多いです。

失業保険の基本手当は、前職の給与や労働期間に基づいて計算され、支給額や支給期間は個々の状況に応じて異なります。自分の失業保険の支給額を把握し、適切に活用することが重要です。失業保険の詳細な計算方法や条件については、ハローワークで確認することをおすすめします。