高年齢雇用継続給付金の支給条件と辞職後の取り扱いについて

高年齢雇用継続給付金は、65歳以上の高齢者が再就職後、一定期間内に支給される給付金です。奇数月に2ヶ月分が給付されることが一般的ですが、辞職した場合の給付の取り扱いについて疑問に思う方も多いのではないでしょうか。この記事では、辞職後の給付金支給について解説します。

高年齢雇用継続給付金の仕組み

高年齢雇用継続給付金は、65歳以上の方が再就職している場合に、収入が一定の基準に達していない場合に支給されるものです。支給は通常、奇数月に2ヶ月分がまとめて給付されます。

支給される金額は、再就職した年齢や収入額、過去の給付履歴などに基づいて決まります。また、支給を受けるためには就業状態を維持し、所定の期間を働き続ける必要があります。

質問にあるように、もし高年齢雇用継続給付金の支給対象者が1ヶ月を終了し、次の給付が予定されている段階で辞職した場合、その後の給付金支給はどうなるのでしょうか？

基本的に、辞職後は給付金の支給が停止されることが多いです。次回の支給がある場合でも、その支給対象となる期間に就業していないと、支給されないことがあります。辞職をした時点で、その月の支給対象外となる場合がほとんどです。

辞職した後に次の奇数月で1ヶ月分の給付が支給されるかどうかについてですが、通常は支給されません。給付金は原則として働き続けた期間に基づいて支給されるため、辞職後の支給対象とはならない場合が多いです。

また、辞職後でも支給対象になる特例が存在する場合もあるため、具体的な条件については担当の機関に問い合わせて確認することが推奨されます。

高年齢雇用継続給付金は、辞職後に支給されることは通常ありませんが、個別のケースによっては特例があるかもしれません。給付金に関して疑問点がある場合は、早めに担当機関に確認することをお勧めします。自分の就業状況に応じた正確な情報を得ることで、最適な対応ができるようになります。