転職を控えた際、退職と転職の間に発生する社会保険の切り替えは悩ましい問題です。特に、退職後に加入する国民健康保険の負担や、退職日をどのタイミングで選ぶべきかは重要なポイントです。この記事では、退職から転職までの期間における健康保険について、具体的な負担や選択肢について解説します。
退職後の健康保険切り替えについて
退職後、転職先で新たに社会保険に加入するまでの間、健康保険はどうするかが問題となります。一般的に、退職日の翌日から健康保険の加入資格を喪失するため、その後は国民健康保険に加入することになります。
退職日が12月15日であれば、健康保険の資格喪失日はその日となり、翌月から国民健康保険に加入することになります。しかし、国民健康保険の保険料は前年の収入に基づいて算出されるため、年収500万円の場合、保険料負担が発生することになります。
国民健康保険の保険料負担
国民健康保険の保険料は前年の所得を元に算出されるため、給与+副業で年収500万円の場合、一定の金額が請求されます。国民健康保険の保険料は、住んでいる市町村によって異なるため、正確な金額を知るには住んでいる地域の保険料率を確認する必要があります。
例えば、年収500万円の人が住む市町村の保険料率に基づき計算すると、月々の支払額は数万円となることが予想されます。退職日によっては、12月分の保険料が発生することも考慮する必要があります。
退職日を12月31日にすると負担が減る理由
交渉により退職日を12月31日に変更した場合、その年の社会保険料の負担が減る可能性があります。12月31日に退職することで、社会保険の資格喪失が翌年1月1日になります。この場合、転職先の新しい会社で社会保険に加入するまでの期間が1月1日からスタートするため、国民健康保険の加入は翌月の2月からとなります。
そのため、国民健康保険の保険料を翌月から支払うことになり、12月分の支払いを避けることができる可能性があります。退職日を12月31日に設定することで、実質的に1月分の保険料の支払いを回避できることになります。
退職日を選ぶ際の注意点
退職日を選ぶ際には、社会保険の切り替えタイミングに加えて、転職先での健康保険の加入手続きを考慮する必要があります。転職先での社会保険の加入手続きがスムーズに進むか、また保険証が発行されるまでにどれくらいの時間がかかるかも重要なポイントです。
加えて、12月15日付で退職する場合は、その後すぐに国民健康保険に加入することになりますが、その保険料は1ヶ月分発生するため、退職日を遅らせることで経済的な負担を減らす選択肢があります。退職日を延長して、無駄な支出を避けることも賢明です。
まとめ
退職と転職の間に発生する健康保険の切り替えについては、退職日をどのタイミングで選ぶかが重要な決定事項となります。12月31日付で退職することで、国民健康保険の保険料支払いを翌月に回すことができるため、負担を減らすことができます。また、退職後に加入する国民健康保険の保険料は前年の年収に基づいて決まるため、年収500万円の場合、一定の負担が発生します。退職日を決める際は、社会保険の切り替えタイミングと、保険料負担を考慮して慎重に選びましょう。
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