扶養内で働くための「壁」について理解しよう：103万、106万、123万、130万の違い

妊婦で扶養内で働きたい場合、どの「壁」を意識すべきか、よく分からない方も多いでしょう。103万、106万、123万、130万など、さまざまな金額に関する「壁」が存在し、どれを基準にすべきか迷うことがあります。この記事では、それぞれの壁が何を意味するのかを分かりやすく解説します。

1. 103万の壁とは？

「103万の壁」というのは、年収が103万円を超えると、配偶者の扶養から外れてしまうことを指します。つまり、103万円を超えた場合、配偶者控除が適用されなくなります。

一部では「103万円の壁はなくなった」と言われることもありますが、現実的にはこの壁は非常に重要です。配偶者控除を受けるために、年収103万円以下に収めることが望ましい場合が多いです。

「106万の壁」は、健康保険や厚生年金に加入しないための目安です。年間106万円の収入を超えると、夫の扶養に入れなくなることがあるため、この壁も大事です。106万円を超えると、社会保険に加入する必要が生じ、自己負担が増える可能性があります。

しかし、社会保険に加入した場合でも、福利厚生が充実しているなど、メリットもありますので、単純にデメリットとは言い切れません。

「123万の壁」は、配偶者特別控除が減少し始める金額です。つまり、年収が123万円を超えると、配偶者控除が段階的に減少します。

そして「130万の壁」は、年収130万円を超えると、配偶者控除が完全に適用されなくなり、税制面でのメリットが一切なくなります。

妊婦という特別な状況下では、できるだけ負担を軽減したいという思いが強いでしょう。そのため、年収を103万円以下に抑えた方が、扶養内で働くメリットが大きいと言えます。

ただし、働き方や収入額を慎重に計画することが必要です。例えば、年収を103万円以下に保つために、月の勤務時間や働く日数を調整することが求められます。

基本的に、扶養内で働くためには「103万円の壁」を最優先に意識するべきです。配偶者控除や扶養控除が適用されなくなることを避けるためには、年収を103万円以下に収めるのが理想的です。

また、106万円を超えると社会保険に加入する必要が出てくるため、社会保険加入の有無も重要なポイントです。最終的には、税制面や保険料、医療費などの負担を考慮し、どの額を超えないようにするかを決めるとよいでしょう。

扶養内で働くためには、103万円の壁を中心に、106万円、123万円、130万円といった各壁の影響を理解し、年収を適切に調整することが重要です。妊婦という特別な状況を考慮し、働き方や収入の計画を立てることが、安心して扶養内で働くための鍵となります。

各壁の影響をしっかりと把握し、自分にとって最適な年収を見つけることで、無理なく扶養内で働きながら、税制面や保険の負担を抑えることができます。