転職時の雇用保険加入状況の記入方法—複数の前職を記入する際の注意点

転職活動の際、新しい会社に提出する書類で「雇用保険に加入していたことがある場合は以前の加入状況を記入してください」と求められることがあります。ここでは、過去に働いた職場の雇用保険に関する情報をどのように記入すればよいかについて解説します。

雇用保険加入歴の記入が求められる理由

雇用保険に加入していた場合、その加入歴を確認することで、転職先の企業が必要な手続きを行うために必要な情報を把握することができます。また、雇用保険の加入状況が記載された証明書類が求められることもあります。

過去に正社員として3社以上の職場で働いていた場合、それぞれの職場について雇用保険加入の有無を記入することが求められる場合が多いです。各職場で加入していた雇用保険の内容を記入することで、適切な手続きが行われます。

以下の情報を記入することが一般的です。

もし途中で雇用保険に加入していない期間があれば、そのことも記入することが求められることがあります。

新しい会社で必要となる書類は、通常、雇用保険加入の履歴を確認するためのものです。提出後、転職先企業側で手続きを進める際に、過去の加入状況に基づいて必要な保険関連の処理が行われます。

転職時には過去に働いていた職場の雇用保険加入歴を記入することが求められる場合があります。複数の職場で働いていた場合、それぞれの職場の情報をきちんと記入することで、スムーズな手続きが可能になります。記入する内容に関して不明点があれば、転職先の担当者に確認して、必要な情報を正確に提出しましょう。