近年、企業の雇用戦略として、社会保険（厚生年金・健康保険）の加入義務を回避するために労働時間を調整するケースが増えていると言われています。特に、週20時間以上働く従業員に対しては、社会保険の適用が義務付けられる場合があるため、企業側の負担が増えることを懸念する声もあります。本記事では、雇用主の視点から社会保険の影響と企業がどのように対応しているのかを詳しく解説します。
企業が社会保険加入を避けたい理由
企業側が従業員を社会保険に加入させたくないと考える主な理由は、保険料負担の増加にあります。具体的には、以下のような負担が発生します。
- 健康保険料と厚生年金保険料の折半（企業と従業員で半分ずつ負担）
- 労務管理の手間（加入・脱退手続き、年金事務所とのやり取り）
- 雇用コストの増加（従業員一人あたりの経費が増える）
例えば、従業員の給与が月額15万円の場合、社会保険料の企業負担分は約2〜3万円程度になることが多く、これが企業の経営コストに影響を与えます。
週20時間が社会保険適用の分岐点？
社会保険の適用基準には、「週20時間以上勤務」という条件があります。これは、パート・アルバイトの社会保険加入要件として、2016年に改正されたルールです。
| 適用基準 | 条件 |
|---|---|
| 週の所定労働時間 | 20時間以上 |
| 月の賃金 | 8.8万円以上 |
| 勤務期間 | 2か月以上 |
| 従業員数 | 51人以上の企業（2024年以降適用） |
このため、一部の企業では、従業員を「週20時間未満」に抑えて雇用することで、社会保険の加入義務を回避しようとする動きがあるのも事実です。
企業の具体的な対応策とは？
企業が社会保険のコストを抑えるために取る対応策には、以下のようなものがあります。
- シフト制のパート・アルバイトを「週20時間未満」に調整
- 契約社員を短時間労働者として雇用し、保険加入基準を満たさないようにする
- フリーランスや業務委託契約を増やし、社会保険適用を避ける
特に、小規模企業や飲食業・小売業では、こうした対応が見られることが多いですが、従業員の雇用安定を考慮すると、デメリットも伴います。
従業員側の視点：社会保険加入のメリット
一方で、従業員にとって社会保険に加入するメリットも大きいです。
- 将来の年金額が増える（厚生年金の受給額が国民年金より高い）
- 健康保険の手厚い給付（傷病手当金、出産手当金など）を受けられる
- 労働者としての保障が充実する（退職後の年金継続や失業給付）
そのため、社会保険に加入できる環境で働くことは、長期的に見てメリットが大きいと言えます。
まとめ：企業の意向と従業員の権利のバランスが重要
企業が社会保険料負担を抑えるために「週20時間未満の勤務」を求めるケースは確かに存在します。しかし、それによって従業員が十分な社会保障を受けられないリスクもあります。
働く側としては、社会保険のメリットを理解し、雇用条件をしっかり確認したうえで、自分にとって最適な働き方を選ぶことが重要です。また、企業も長期的な人材確保のために、適切な労務管理を行うことが求められています。
社会保険の加入基準や労働時間の設定については、事前にしっかり確認し、納得のいく雇用契約を結ぶようにしましょう。
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