106万の壁撤廃後のダブルワークで社会保険料を抑える方法は可能か？

106万の壁が撤廃されると、収入に制限が少なくなることから、新たな働き方が考えられます。その中でも、ダブルワークを活用し、社会保険料を抑えつつ、効率的に収入を得る方法が注目されています。この記事では、この方法が実際に有効かどうか、そしてリスクや注意点について解説します。

106万の壁撤廃とその影響

106万の壁が撤廃され、社会保険の加入要件が変更されることで、年間収入の上限が引き上げられます。しかし、一方で週20時間以上働くと社会保険への加入が義務付けられるため、収入を増やしたい場合の対策が重要になります。

社会保険料を回避するには、ダブルワークで一つの職場での勤務時間を週20時間未満にすることが考えられます。例えば、職場Aで週15時間、職場Bで週15時間働くことで、どちらの職場でも社会保険加入条件に達しないようにする方法です。

この場合、収入を分散することで社会保険料の支払い義務を回避できる可能性があります。しかし、全ての会社がこの要件に対応しているわけではなく、事前に確認が必要です。

この方法のメリットは、社会保険料を抑えつつ収入を得られる点です。また、働く時間の調整が可能なため、収入を最大化しつつ、負担を軽減できます。

一方で、勤務先や労働状況により、税務署や保険事務所からの確認や審査がある場合もあります。また、将来的な年金額が減る可能性もあるため、長期的な視点で考えることも重要です。

所得税の課税対象額も複数の職場での収入の合計に基づくため、どちらの職場でも税金が発生しないように見えても、合算した場合には課税対象になる可能性がある点に注意が必要です。

また、年末調整や確定申告が必要になるため、計算や申告が複雑になる可能性もあります。特に所得が増加すると、それに応じた税金がかかるため、税務対策も合わせて考える必要があります。

106万の壁撤廃後、ダブルワークで社会保険料を抑えることは可能ですが、長期的なリスクや税金の増加に注意する必要があります。また、全ての企業が同じ基準で対応しているわけではないため、事前に勤務先と相談することをお勧めします。

短期的な収入増加を目指す場合には有効ですが、将来の年金や健康保険の加入を見据えて、自分に合った働き方を選択することが重要です。