扶養範囲内で働くためには、年収130万円以内に収める必要があります。特にダブルワークをしている場合、給与が130万円を超えないように調整することが重要です。しかし、給与明細の見方がわからず、どの金額を基準にして計算すべきか迷うこともあります。
本記事では、給与の計算方法と扶養範囲内で働くために重要なポイントを解説し、総支給額と差引支給額の違いについて詳しく説明します。
1. 扶養範囲内で働くための基本ルール
扶養範囲内で働くためには、年収が130万円を超えないことが基本的な条件です。この130万円のラインを超えると、税金や社会保険料の支払い義務が生じるため、家計にも影響を及ぼすことになります。
また、給与が130万円を超えないように調整するためには、複数の働き口がある場合、どのように計算すべきかを理解しておくことが重要です。特にダブルワークの場合、それぞれの給与を合算して130万円以内に収める必要があります。
2. 総支給額と差引支給額の違い
給与明細でよく見かける「総支給額」と「差引支給額」には明確な違いがあります。
- 総支給額：税金や保険料を差し引く前の金額。実際に働いた時間に対して支払われる金額です。
- 差引支給額：総支給額から税金や保険料などを差し引いた後に実際に手にする金額。
扶養範囲内で働く場合、この二つの金額がどちらを基準にするかが問題になりますが、扶養控除などの計算には基本的に総支給額を基準にすることが一般的です。
3. どちらの金額で計算すべきか？
質問者が疑問に思っている「どちらの金額を基準にして計算すべきか？」についてですが、扶養範囲内で働くための年収計算では、総支給額を基準にして合計金額を算出します。
差引支給額は、実際に受け取る金額であり、税金や社会保険料を引いた後の金額です。しかし、扶養範囲に収めるかどうかは、実際に受け取る金額ではなく、税金や保険料を引く前の総支給額で判断されます。
4. 具体的な例を見てみよう
具体的な例を挙げてみましょう。例えば、Aさんが2つの仕事でそれぞれ月に6万円と4万円の給与を得ているとします。
この場合、総支給額は6万円 + 4万円 = 10万円であり、年収は10万円 × 12ヶ月 = 120万円となります。この金額が130万円を超えないため、扶養範囲内で働くことができます。
一方、もしAさんが差引支給額で計算してしまうと、税金や保険料が差し引かれた後の金額となるため、結果的に扶養範囲内で働けているかどうかを判断することができません。
5. まとめ
扶養範囲内で働くためには、総支給額での計算が重要です。ダブルワークをしている場合は、各仕事の総支給額を合算し、その金額が130万円を超えないように調整することが求められます。
給与明細の見方については、総支給額を基準にして年収を計算し、税金や保険料を差し引く前の金額が130万円を超えないようにすることがポイントです。これを理解しておけば、扶養範囲内で安心して働くことができます。
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