パート年収120万円での社会保険の支払いは必要？勤務時間と従業員数による影響

パート年収120万円の場合の社会保険について

年収が120万円程度でパート勤務をしている場合、社会保険に加入しなければならないのかどうかは、労働時間や勤務先の従業員数などの条件によって異なります。特に、9月までの週5日25時間労働から、10月以降の週18時間勤務への変更は影響を与える可能性があります。

社会保険加入条件について

まず、従業員が101人以上の企業で勤務している場合、一般的に社会保険に加入する条件は、次の2つがポイントになります。

• 週の労働時間が20時間以上
• 月額賃金が88,000円以上

これらの条件を満たす場合、パートでも社会保険への加入が義務となります。9月までは25時間労働ということで、この条件に該当していたと考えられますが、10月以降に週18時間に減少した場合、加入条件を満たさなくなる可能性があります。

社会保険の支払い時期と期間

社会保険への加入が必要かどうかについては、勤務時間の減少が決定されるタイミングで経理や人事部門に確認を取ることが大切です。条件により、社会保険料が発生するのは勤務時間や賃金が条件を満たしている期間に限られるため、もし週18時間勤務となった場合は、社会保険料の支払い義務がなくなる可能性もあります。

まとめ

従業員数101人以上の会社で、年収120万円程度であれば、9月までは社会保険加入の条件を満たしていた可能性が高いです。しかし、10月以降に週18時間勤務へ変更される場合は、条件を満たさなくなるため、社会保険料の支払いが必要なくなることも考えられます。詳細は、経理や人事部門に再度確認を取り、不安を解消することをおすすめします。