傷病手当金を受けた後、再就職して退職した場合の失業保険の受給について

体調の不調で傷病手当金を半年間受給し、再就職したものの再び体調が悪化して退職した場合、傷病手当金は再び受給できないのか、またその後失業保険は受給可能かどうかについて疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、そのケースにおける失業保険の受給条件や待機期間について詳しく解説します。

傷病手当金と失業保険の違いとは？

まず、傷病手当金と失業保険はそれぞれ異なる制度です。傷病手当金は健康保険の一部で、病気や怪我で働けない間の収入を補償するものです。一方、失業保険（雇用保険の失業給付）は、仕事を失った際に次の職を探す期間中の生活を支援するためのものです。

このため、再就職後に体調が悪化して退職した場合、基本的には再度傷病手当金を受け取ることはできませんが、失業保険の受給資格を得ることは可能です。ただし、受給にはいくつかの条件があります。

失業保険を受け取るためには、退職時に一定の条件を満たす必要があります。通常、以下の条件を満たしていれば失業保険を受給できる可能性があります。

特に体調が悪化して退職した場合、すぐに働ける状態でないこともあるため、この場合には失業保険の「傷病手当金」という特別な制度が適用されることもあります。

失業保険を申請した場合、通常7日間の待機期間があります。この間は失業給付は支給されませんが、その後の受給が開始されます。ただし、会社都合の退職と自己都合の退職では受給開始までの期間が異なります。

自己都合退職の場合、待機期間に加え、さらに2～3ヶ月の給付制限期間が設けられることが一般的です。このため、すぐに失業保険を受け取ることができるわけではない点に注意が必要です。

傷病手当金を受給していた期間が長い場合でも、再就職して一定期間働いた後に退職すれば、失業保険を受給できる可能性があります。ただし、体調の悪化が原因で退職した場合、すぐに求職活動ができない場合は、傷病手当金を含む他の制度を活用する必要があるかもしれません。

また、失業保険の手続きはハローワークで行うため、まずは最寄りのハローワークで詳細を確認することが大切です。

体調が悪化して再就職後に退職した場合、失業保険は受給可能ですが、待機期間や自己都合退職の場合の給付制限があることに注意しましょう。また、体調が原因で求職活動がすぐにできない場合には、別の補助制度を活用することも検討してください。まずはハローワークで相談し、適切な手続きを進めることが大切です。