ダブルワークで社会保険加入についての基本ガイド

ダブルワークをしている場合、2社とも社会保険に加入する条件を満たしている場合、社会保険の加入方法はどうなるのでしょうか？この記事では、ダブルワーク時の社会保険加入について詳しく解説します。特に、A社とB社の両方で働く場合、どのように加入するのかを確認していきましょう。

ダブルワークと社会保険の基本ルール

ダブルワークをしている場合、社会保険の加入義務については、主に「主たる勤務先」によって決まります。つまり、2社のうちどちらか一方に社会保険を申請し、もう一方は社会保険に加入しない形が一般的です。社会保険は、雇用保険や健康保険、年金保険などを含み、原則として月給が一定額を超える場合に加入が求められます。

そのため、A社やB社のどちらか一方で、月給が所定の金額（例えば、月額8万8千円以上）を超える場合、そちらの会社が主たる勤務先となり、社会保険に加入することになります。

どちらの会社に加入するのか決める基準

ダブルワークの場合、社会保険への加入義務は、勤務時間と報酬の額によって決まります。A社での勤務時間が月140時間程度、B社での勤務時間が月95時間程度という場合、主たる勤務先を決定するためには、各社での収入が大きな影響を与えます。

たとえば、A社の月収が16万〜17万円、B社の月収が10万8千円程度という場合、A社のほうが収入が高いため、A社が主たる勤務先として社会保険に加入することが多いです。社会保険の加入は、主たる勤務先が担当しますので、A社で社会保険を申請する形になります。

ダブルワークで両方の会社に加入できる場合

基本的には、2社ともに社会保険に加入することはできません。しかし、特定の状況では、両方の会社に社会保険を適用することができる場合もあります。例えば、A社での労働時間が短い場合や、B社での給与が低すぎる場合などです。

このような場合、主たる勤務先の社会保険加入後、もう一方の勤務先で健康保険や年金を個別に加入する手続きができることもありますが、基本的には加入手続きを簡略化するため、1社に集中する方が一般的です。

社会保険加入手続きと注意点

社会保険の加入手続きは、主たる勤務先で行います。そのため、ダブルワークをしている場合は、主たる勤務先をしっかりと把握し、その勤務先で社会保険手続きを行うことが大切です。また、月の労働時間が40時間を超える場合、社会保険への加入義務が発生しますので、給与や勤務時間を確認して、正しく手続きを行う必要があります。

もし疑問点や問題がある場合は、各社の人事部門や社会保険担当者に確認をし、必要な手続きを進めていきましょう。

まとめ

ダブルワークをしている場合、主たる勤務先で社会保険の加入が決まります。収入や勤務時間を基準に、どちらの会社で社会保険に加入するかが決まるため、しっかりと把握しておくことが重要です。また、社会保険の手続きに関する疑問は、各勤務先の担当者に確認することで、スムーズに進めることができます。