扶養内で働く際の年収の壁について – 103万円と106万円の違い

扶養内で働く場合、年収の壁について理解することは非常に重要です。特に主婦の方々がパート勤務で扶養を受けながら働く場合、年収が103万円を超えると扶養を外れる可能性があり、106万円についても議論されています。この記事では、扶養内で働く際の年収の壁に関する疑問を解消し、正しい認識を持つための情報を提供します。

扶養範囲内で働く場合の年収制限

日本では、パート勤務の主婦などが扶養内で働く場合、年収の制限があります。従来、103万円を超えると扶養の範囲外となり、税金や社会保険料の負担が増える可能性がありました。しかし、最近ではこの年収制限が変わりつつあります。

特に、社会保険に関する扶養の基準として、103万円を超えると扶養を外れ、106万円を超えると健康保険や年金の加入義務が発生します。そのため、年収をどこで抑えるかが重要なポイントになります。

年収103万円と106万円の違いとは？

年収103万円と106万円の違いは、主に「社会保険料の負担」にあります。103万円を超えると、税法上は扶養の範囲を超えてしまうため、所得税が課せられるようになります。

一方で、106万円を超えると、社会保険（健康保険、年金）にも加入しなければならなくなります。これは、会社側が社会保険に加入しなければならないため、106万円を超えると会社側にも負担が増えることを意味します。

扶養内で働くための収入管理のコツ

年収を抑えたい場合、基本的には月々の収入が103万円を超えないように働くことが求められます。これを管理するためには、月の労働時間や時給を調整することが重要です。例えば、月に8日だけ働くパートタイムの場合、1日の勤務時間や時給が収入に直結するため、適切に調整することが求められます。

また、年収106万円を超えないようにするには、社会保険に加入しないように配慮し、雇用契約を見直すことが役立ちます。会社側との相談も必要となる場合があります。

会社側の対応とその影響

質問者様のように、会社側が「103万円超えはダメ」と言っているケースでは、税制上の扶養を守るために収入を103万円以内に収めるようにアドバイスされている可能性があります。しかし、106万円を超えても問題がない場合もあり、その場合には社会保険料の負担をどうするかが問題となります。

会社側が「保険会社に言われたから」という理由で制限をかけている場合、実際に法律上の要件に基づく制限があるかどうかを確認することが大切です。法律や社会保険制度に関する最新の情報を元に、どの範囲まで収入を得ても問題がないかを理解することが必要です。

まとめ

扶養内で働く場合、年収が103万円を超えると税金がかかり、106万円を超えると社会保険の加入義務が発生します。これらの違いを理解した上で、収入を適切に調整することが大切です。質問者様の場合、106万円までは問題ない場合もありますが、会社の方針や社会保険料の負担を考慮しながら、収入を管理する方法を検討することが必要です。