年収の壁を越えずに社会保険加入を避ける方法：パートタイム勤務者向け

パートタイムで働く際、年収が増えると社会保険の加入が必要になることがありますが、特に小規模事業所の場合、どこまで働けばお得になるのかを理解することが重要です。この記事では、夫婦の扶養範囲や社会保険加入の基準、そしてどのくらい働くのが最もお得かを解説します。

1. 年収の壁とは？

年収の壁とは、年収が一定額を超えると発生する社会保険加入義務や税制上の負担が増えることを指します。特にパートタイムで働いている場合、扶養から外れないためには年収がいくらまでか、また社会保険に入るためにはいくら必要かを把握しておくことが重要です。

扶養に入っている場合、配偶者控除を受けられるため、年収が103万円以下であれば税金面で有利です。ですが、社会保険加入の基準はまた別で、月額10万2500円（年収123万円）を超えると社会保険に加入する義務が生じます。つまり、103万円を超えても扶養に入れるかどうかを考慮する必要があります。

従業員10名以下の小規模事業所では、扶養を考えた上で、年収によって社会保険の加入基準が変わることが多いです。特に、週20時間勤務や月102,500円の給与を超える場合、社会保険に加入することが求められるため、この点をよく理解しておくことが必要です。

お得な働き方は、年収が103万円以下で扶養内で収めるか、年収が140万円を目指して社会保険加入を選ぶかによって変わります。103万円以下であれば、扶養内で税制面も有利ですが、社会保険に入ることで老後の年金や保険料が増える点も考慮しましょう。

社会保険加入の要件を理解し、扶養から外れないように働くか、社会保険に加入しつつ年金や医療保険を得るか、どちらが最適かを見極めることが大切です。自分の年収や生活のスタイルに合わせて、最適な働き方を選びましょう。