掛け持ちアルバイトと社会保険の適用基準：複数の勤務先での社会保険加入について

複数の職場で働いている場合、社会保険の加入について疑問を持つ方も多いです。特に、各店舗で一定の勤務時間を超えて働く場合、社会保険が適用されるかどうかは重要なポイントとなります。本記事では、掛け持ち勤務時に社会保険がどのように適用されるかについて詳しく解説します。

1. 社会保険の加入基準とは？

社会保険（健康保険や厚生年金保険）の加入基準は、主に勤務時間や給与に基づいて決まります。通常、週に20時間以上勤務し、月額給与が88,000円以上であれば、社会保険に加入する義務が生じます。

つまり、1つの勤務先で週20時間以上働いている場合、その職場で社会保険に加入することが求められます。しかし、掛け持ちで複数の職場に勤務している場合、その扱いについて注意が必要です。

複数の職場で掛け持ちしている場合、それぞれの職場で別々に社会保険に加入する必要はないという点がポイントです。社会保険の加入基準は、あくまで「1つの勤務先での勤務時間や給与」を基準にするため、各職場でそれぞれ加入するわけではありません。

例えば、A店舗で週に20時間以上、B店舗で週に20時間以上働いている場合でも、社会保険に加入するのは「どちらか一方の職場」に限られます。この場合、主たる勤務先（例えば、給与が多い方や勤務時間が長い方）で社会保険が適用され、もう一方の勤務先には加入しないことが一般的です。

掛け持ち勤務時には、社会保険の加入をどちらの職場にするか選ぶ必要があります。主たる勤務先を決める際の基準は、勤務時間や給与が多い方です。

例えば、A店舗では週20時間働いており、B店舗では週25時間働いている場合、B店舗が主たる勤務先として扱われ、社会保険が適用される可能性が高くなります。主たる勤務先に選ばれると、その職場で社会保険料の支払いが行われます。

副業勤務先が社会保険に加入する場合もあります。例えば、主たる勤務先では加入していないが、副業勤務先が条件を満たしている場合です。しかし、副業先で社会保険に加入する場合は、主たる勤務先での給与や勤務時間に影響がないか確認する必要があります。

特に、給与の合算がある場合、社会保険料の負担額が増えることがあるため、給与明細や勤務時間をしっかり確認しておきましょう。

掛け持ち勤務で社会保険に加入する場合、注意が必要な点もあります。社会保険料は、給与の支給額に基づいて計算されるため、給与が多い方に適用されることがほとんどです。そのため、給与明細や支給額を見直し、どの勤務先が社会保険に加入すべきかを確認することが重要です。

また、各勤務先において社会保険の適用を確認する際は、必ず担当者に相談し、詳細を確認することをおすすめします。

掛け持ち勤務をしている場合、社会保険はどちらの職場で適用されるかが大きなポイントとなります。基本的には、勤務時間や給与が多い方の職場で社会保険が適用され、もう一方の職場では加入しないことが一般的です。

主たる勤務先を選ぶ基準は、給与や勤務時間の長さです。副業勤務先でも条件を満たしていれば、社会保険に加入する場合がありますが、その場合は給与明細や支給額に注意が必要です。

社会保険に関する疑問がある場合は、各勤務先の担当者に確認し、必要な手続きを行いましょう。適切に社会保険が適用されることで、万が一の病気やケガの際にも安心して対応できます。