年収123万円と150万円の壁: 社会保険の加入基準について

年収の壁、特に123万円と150万円の壁は、社会保険や税金の負担に大きな影響を与えるため、特に注意が必要です。この記事では、社会保険の加入基準について、現行の法律や制度を基に詳しく解説し、どのように年収が社会保険に影響を与えるかを説明します。

社会保険の加入基準とその影響

社会保険に加入するかどうかは、主に「年収」によって決まります。年収が一定額を超えると、自動的に社会保険に加入する義務が生じます。このため、年収が122万円の場合、社会保険の加入基準にまだ達していないため、社会保険料を支払わずに済みますが、年収が上がるとその負担が増えることになります。

社会保険の加入基準として、年収が「130万円」を超えると、社会保険に加入する必要が出てきますが、注意すべき点は、扶養の範囲内であれば、配偶者控除や扶養控除の適用を受けることができるため、これに関してもバランスを取ることが重要です。

150万円という数字は、給与収入の額に関わる年金や健康保険の加入義務を意味します。現行の制度では、年収が130万円以上の場合、社会保険に加入する必要がありますが、150万円というラインは、収入がこの額を超えることで、個人で社会保険料を負担するケースを指します。

質問者が言及したように、10月1日以降に社会保険の加入基準が変更されるという話は、現在のところ確実ではなく、具体的な変更があった場合には政府の正式な発表を確認する必要があります。

社会保険に加入しないためには、年収が130万円を超えないようにすることがポイントです。つまり、年収が122万円の状態であれば、残りの2ヶ月で130万円を超えないように注意する必要があります。具体的には、月収が月々10万円以下であれば、この範囲内に収まることができます。

もし年収が130万円を超えてしまうと、社会保険に加入することになり、その分の保険料を支払うことになります。したがって、年収の変動に注意し、扶養の範囲内での収入管理を行うことが大切です。

年収が130万円を超えると、社会保険への加入が必要になりますが、現行の基準では150万円の壁が関係する場面はほとんどなく、実際には130万円を超えることで社会保険の負担が発生します。扶養内で働くためには、年収を130万円以内に抑えつつ、税金や社会保険料の管理をすることが求められます。

10月1日からの制度変更についての情報は、まだ公式な発表を待つ必要がありますが、現時点では年収130万円を基準に、社会保険加入の有無を判断するのが適切です。