育休給付金受給の条件と雇用保険加入期間に関する疑問解決

育休給付金の受給に関して、雇用保険の加入期間や条件が重要な要素です。特に、雇用保険に加入している期間が必要な場合、どのように解釈されるかについて疑問を持つ方も多いでしょう。今回は、育休給付金の受給条件について、特に雇用保険の加入期間に焦点を当て、具体的な疑問にお答えします。

1. 育休給付金を受けるための基本的な条件

育休給付金を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。主に「育児休業を取得していること」と「雇用保険に一定期間加入していること」が条件となります。具体的には、育休開始前の2年間のうち、雇用保険加入期間が12ヶ月以上であることが基本的な要件です。

2. 6月の雇用保険加入がカウントされない可能性

質問者の場合、6月の勤務日数が11日未満であったため、雇用保険の加入条件を満たしていないとされることがあります。雇用保険の加入条件は、「1週間に20時間以上の労働をしていること」とされていますので、6月はこの条件に該当していない場合、6月の加入分はカウントされない可能性があります。

3. 12ヶ月間の加入で育休給付金は受給できるか

本社から「12ヶ月間しか加入していないため育休給付金は出ない」との説明を受けた件についてですが、育休給付金の受給要件は「過去2年間で雇用保険に12ヶ月以上加入していること」が基本となります。質問者の場合、12ヶ月の加入期間があれば、育休給付金の受給は可能であると考えられます。しかし、6月の加入について不確実性があるため、確認が必要です。

4. まとめ：育休給付金受給のためのポイント

育休給付金を受けるためには、過去2年間の雇用保険加入期間が12ヶ月以上であることが基本条件です。質問者の場合、6月の加入が条件を満たしているかどうかがポイントとなります。具体的な確認をするためには、ハローワークや専門家に相談することをおすすめします。