労災保険への変更手続き：健保から労災への移行について

労災保険への変更手続きは、健康保険から労災保険に切り替える際に、正しい手順で行うことが重要です。この記事では、労災に変更する際の手続きの流れや、健保との関係について解説します。

1. 健康保険から労災保険への変更

最初に、健保で支払いを行っていた場合、労災保険に切り替えるためには、転院先の病院で5号様式（労災保険の申請書）を提出する必要があります。これは、事故や病気が労災と認められた場合に必要な書類です。

転院先で5号様式を提出する際、初めの病院に伝える必要はないと思われがちですが、実際には、初めの病院にもその事実を知らせておくことが重要です。特に、健保から労災に切り替える場合、過去の治療に関してもその詳細を確認しておくことが必要です。

労災保険に切り替えるためには、まず初めに労災が適用されることを確認する必要があります。その後、必要な書類を整え、転院先の病院で手続きを進めます。

5号様式を提出した後、病院が適切に処理を行い、その後は労災保険の適用が開始される形になります。従って、最初に健保で支払っていた部分に関しても、労災に切り替わることで再精算が行われることがあります。

労災保険に切り替えた後も、健保での手続きが必要な場合があるかもしれません。通常、転院先で必要な手続きを行うと、健保の手続きは不要と考えられます。しかし、過去に健保で支払った分について、健保に伝える必要がある場合もあります。

そのため、もし疑問点があれば、初めの病院にも連絡をしておくと安心です。特に、健保と労災保険の間で二重請求が発生しないように、正しい手続きを進めることが大切です。

労災に変更する場合、転院先で5号様式を提出することが重要です。しかし、初めの病院にもその事実を伝えることが望ましいです。また、労災保険への切り替え後、健保との手続きがどのように行われるかは、ケースバイケースです。疑問点があれば、早めに各関係機関に確認することをお勧めします。