確定給付企業年金から確定拠出企業年金への移管（乗り継ぎ）について

確定給付企業年金（DB）から確定拠出企業年金（DC）への移管について、転職時に気になる点を解説します。移管が可能かどうか、そしてその手続き方法について説明します。

1. 確定給付企業年金（DB）と確定拠出企業年金（DC）の違い

確定給付企業年金は、将来の年金額があらかじめ決まっている制度で、会社が積み立てた年金資産に基づいて年金を支給します。一方、確定拠出企業年金は、加入者自身が年金資産を運用し、その運用成績によって将来受け取る年金額が変動します。この2つの年金制度は運営方法が異なります。

2. 確定給付企業年金から確定拠出企業年金への移管は可能か？

確定給付企業年金（DB）から確定拠出企業年金（DC）への移管は、基本的に可能です。しかし、移管の可否は転職先の企業の制度に依存します。移管を希望する場合、転職先の企業が確定拠出企業年金を提供していることが必要です。移管の際には、前の企業の年金資産が確定拠出企業年金に移され、今後は加入者自身がその資産を運用することになります。

3. 退職後の年金資産の取り扱い

転職後、確定給付企業年金の年金資産をそのまま残すこともできますが、確定拠出企業年金に移管することもできます。移管することで、将来の年金が運用成績に基づいて変動する点が大きな違いです。年金資産を移管する場合、手続きが必要となりますので、転職先の人事担当者と相談し、詳細を確認しましょう。

4. 移管の手続きと必要書類

確定給付企業年金から確定拠出企業年金への移管手続きは、転職先の企業にて行うことになります。必要書類には、転職先の企業から提供される年金移管に関する書類と、前の企業からの年金資産明細書が含まれます。また、移管に際して手数料が発生することもありますので、その点についても確認することが重要です。

5. まとめ

確定給付企業年金から確定拠出企業年金への移管は基本的に可能ですが、移管の可否や手続き方法は転職先の企業の制度に依存します。転職先に確定拠出企業年金制度がある場合、その運用方法や移管手続きについて詳細を確認しておくことが重要です。転職時の年金資産の管理方法を適切に選ぶことが、将来の年金受給に大きく影響します。