もし厚生年金が廃止されたら？制度の役割と私たちへの影響をわかりやすく解説

厚生年金は、日本の公的年金制度の柱のひとつです。万が一、この制度が廃止された場合、私たちの生活にはどのような影響があるのでしょうか？本記事では、厚生年金の仕組みや機能、廃止によって想定される社会的・経済的インパクトについてわかりやすく解説します。

厚生年金の基本構造と目的

厚生年金保険は、民間企業に勤める会社員や公務員などが加入する年金制度で、基礎年金（国民年金）に上乗せされる形で支給されるものです。保険料は企業と従業員が折半で支払い、老後の年金だけでなく、障害年金や遺族年金といった保障も含まれています。

つまり、厚生年金は単なる「老後の貯金」ではなく、現役世代から高齢期・不慮の事故・死亡時までをカバーする総合的な社会保障制度なのです。

厚生年金が仮に廃止されると、以下のような影響が考えられます。

たとえば、現在のモデルケース（夫婦2人）では月20万円程度の年金受給が可能ですが、厚生年金が廃止されれば10万円以下になる恐れもあります。

厚生年金が廃止される可能性は現実的には低いものの、制度改正や支給額の引き下げなどは将来的に十分起こり得ます。そうしたリスクに備えて、以下のような対策が有効です。

たとえば、30代のうちから月2万円をiDeCoで積み立てた場合、60歳時点で元本720万円＋運用益が期待できます。これが老後の生活資金の支えになります。

公的年金制度を持続可能にするには、国民一人ひとりの関心と行動も大切です。以下のようなことが重要です。

将来世代の年金を守るためには、納付意識や制度への信頼感を保ちつつ、自助努力と制度支援のバランスを取る必要があります。

厚生年金が万が一廃止された場合、老後の生活設計や社会全体のセーフティネットが大きく揺らぐことになります。現実的に完全廃止は考えにくいですが、将来的な支給額の減額や制度の見直しには備えておくことが重要です。

今できることは、制度の仕組みを理解し、資産形成や収入源の多様化を進めること。厚生年金が「あることを前提」にせず、柔軟に対応できる選択肢を持つことが安心な未来への第一歩です。